企业找人力资源公司代办社保是否合法？

随着国家经济的快速发展，社保代办现在比较常见，因为现在有很多公司为了提高办事效率，所以都选择代理公司代办社保，但是这种社保代办是否合法?社保代办的有风险吗?这些问题都是大家很想知道的。那么，下面就由专业社保代办公司微蜂网小编为大家详细讲解一下，社保代办是否合法。

一、为什么要找第三方代办社保?代办社保的现实原因：

(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。

目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。

(二)异地用工的现实需求。

异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。

(三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本。

二、那么，代办社保是否合法呢?

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种代办社保的行为并不损害国家和第三人的利益。

其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。

因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止，如果是正规公司，必须持有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。

三、谈谈社保代理对企业的帮助：

(一)简单地讲，社保代办对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、减少资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代办公司，都是合法的。

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