异地员工社保如何缴纳？

社会保险是公司员工应当享有的基本权益，员工不在公司总部，分配至全国各城市分公司、办事处上班，也是公司发展到一定规模后的必然趋势，怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。所以，今天就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。 异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理：

一、公司将每月社保费交给员工，由员工自行购买社保。 需要注意的是，将社保费直接交给员工，由员工股自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，再这里不太推荐。虽然该协商方法省事省钱，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。 那这种方式就完全行不通了吗，其实主要还是看如何操作，公司可以通过一些措施来规避风险，比如说要求员工每个月缴纳社保后，拿社保缴费单据进行报销，这样就可以确保异地员工都有在公司缴纳社保。

二、公司在总部所在城市为员工缴纳社保 一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。

三、异地员工通过劳务派遣的方式缴纳社保 企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，而且对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会收到限制。

四、异地员工通过社保托管公司缴纳社保 这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由托管机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。微蜂网是一家全国在线社保缴纳平台，专注于为全国中小微企业提供一站式在线员工社保托管服务，十五年行业经验，价格优惠，帮助企业解决多城市员工参保难、没有专职人员社保局办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐等社保问题。

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