三孩政策来了!产假、生育津贴还能享受吗

三孩政策来了!万万没想到,国家给这个六一儿童节的礼物竟然是弟弟妹妹?!不得不说,这个六一儿童节的礼物有点大!

5月31日,国家正式宣布全面放开“一对夫妻生育三个孩子”的政策,并提到配套政策的支持。
小蜂仔细看了下,国家提到的配套措施确实是咱们父母的痛点:
将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑;
发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支;
完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房支持政策;
保障女性就业合法权益。
国家呼吁生三孩,网友炸了
消息一出,网友们瞬间炸开了锅!各种花式言论直击人心。不信来看看~
网友A:一对夫妻生3个孩子,要养4个老人,晚年还得看9个孙子……画面感太强,没忍住笑出了声

网友B:生3个孩子,住房得五室三厅才够用吧?但现在年轻人买个两室一厅,已经掏空了6个人的钱包。

厂商已经连夜将三孩睡觉的床都设计好了。


网友C:有哪家公司会让休3次产假吗?休1次产假都怕丢饭碗。

还有网友说,这些钱根本不够养一个娃!!!光纸尿裤一年都不止一万。
三孩来了,产假生育津贴还能有吗?
虽然网友都表示生三孩压力大,但如果三孩政策真的来了,产假及生育津贴福利员工还能享受吗?
虽然生育津贴政策目前还未发布,但根据一胎、二胎生育报销标准,生三胎应该也可以获得以下补贴:
1.生育津贴
生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。一般规定是产假休完后即可办理生育津贴的申领,截止时间是所有产假期满后3个月,注意因为社保是分地区统筹的,所以不同的地区,规定也会不同。三胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月,只要当事人符合计划生育政策,有准生证的费用都可以报销,报销标准都一样。
2.生育医疗费
生育医疗费即生育就医的医疗费用,包括有生育产生的费用和计划生育的费用。其中生育生产的费用包括有住院费、医疗费等等,计划生育的费用包括结扎、复通手术等医疗费用。各地都会按照当地标准要求,给予一定的报销补贴。
3.一次性分娩营养补助费用
顺产和流产按年度月平均工资×25%的标准进行补助,难产和多胞胎按年度月平均工资×50%的标准进行补助。
4.一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
需要注意的是生了二胎之后,独生子女相关补贴就无法进行领取了。同时虽然国家现在全面开放了三胎政策,但计划生育依旧是不变的策略,对于多生超生的农户家庭无法享受补贴政策。
5、产假
依照目前的政策来看,产假的天数是各地政府自行制定,从98到188天不等,有些地区是1年。
符合国家规定生育二孩的员工可以是享受基础假和奖励假,但是三胎一般就没有奖励假期,可以享受基础产假。
以广东为例:根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,生育三胎不享受80天奖励假,可以享受98天产假,男同志的陪产假也不能享受。
北京地区的奖励假期为30天,在北京同样不享受奖励假和男同志的陪产假。
但是三胎政策现在开放了,三胎的奖励假期应该也会有所变化,让我们一同期待吧~
针对本次三孩政策,你有什么想说的呢?
文章标签:
人事外包的公司靠谱吗?微蜂网叫你从以下几点去判断
现在市面上人事外包的公司比比皆是,让人眼花缭乱,我们应该如何辨别所选择的公司是否是真实的、靠谱呢?今天微蜂网小编从人事外包的公司靠谱吗这个问题出发,为大家提供几种辨别真人事外包公司的方法。
微蜂网三大亮点强势入局人力资源管理OTO战局
光纤网络的发展与千年虫危机,为我们打开了“外包”之门。当《世界是平的》风靡一时的时候,我们发现任何一种服务,只要可以数字化,就可以包给全球最便宜、最聪明、最有效率的供应商。时光流转,如今移动互联大潮汹汹来袭,各个领域都在不断颠覆与变革,作为国内领先的人力资源管理解决方案提供商”乾通易才“率先推出了云模式人力资源外包服务产品,并在走向云端的探索中,凭借十余年在该领域的实践经验,推出OTO模式的人力资源管理云平台—微蜂网。
员工月末月初离职或入职,当月还需缴纳社保吗?
两种处理技巧深度解析,社保缴纳4大误区......
社保一体化平台信息共享与交换解决方案
微蜂网人事外包为满足社保系统日益增长的内部系统互通需求和外部系统互联需求,越来越多的社保机构开始构建社会保障一体化业务(人事外包)平台。该平台覆盖社会保险、社会救助、治安维护等以居民为服务对象的公共事务内容,将人力资源和社会保障部门、民政部门、公安部门、财政部门、税务部门、银行等业务有机结合,为居民和企事业单位提供一体化便捷服务。
定了!2021版23省市病假工资标准来了!
北京、广东、深圳、浙江等23省病假工资新鲜出炉

我同意