凭什么？！已婚女员工与男同事有染，公司只解聘女员工

​已婚女员工与男同事保持多年不正当恋爱关系，公司发现后解除劳动合同，合法吗？今天我们就来看看相关案例。

基本案情

康某于2006年1月1日入职儋州某银行工作，双方签订书面劳动合同。

2019年5月7日，公司以康某隐瞒同事白世境被公安局立案拘留事件及康敏与白世境之间存在不正当男女关系为由，解除与康某之间劳动合同。康某于2019年5月7日离职。

公司问责办法第295条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”，第,307条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”、第309条规定：“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”。

案例来源：（2020）琼02民终14*4号

康某申请仲裁，仲裁委裁决公司向康某支付违法解除劳动合同赔偿金317,552.64元。

公司对该裁决不服，起诉到法院。

01一审判决：个人私生活应建立在不违背社会公序良俗、不违背社会公德的基础上，而康某的行为已违背家庭基本道德准则。

一审法院认为，康某对公司隐瞒员工白某境涉罪被拘事件会对公司造成一定不良影响和后果，康某明知白某涉嫌犯罪，在公司未知晓事件的情况下，对公司隐瞒白某的涉嫌犯罪被拘留事件，给公司造成不良影响。

该行为属于在工作中违背诚实守信原则的情形，违反了问责办法第二百九十五条“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”的规定。

再者，一审法院认为个人私生活应建立在不违背社会公序良俗、不违背社会公德的基础上，而康某的行为已违背家庭基本道德准则，已对双方家庭造成严重不良后果，在工作上也会造成不良影响。

故其行为已违反了问责办法第三百零七条“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”及第三百零九条“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”的规定。

基于以上两点，公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上，一审判决公司不应向康敏支付违法解除劳动合同赔偿金317,552.64元。

康某不服，提起上诉。理由如下：

1、公司先于我知晓白某涉嫌犯罪被刑事拘留，我的行为不属于隐瞒。

2、问责办法第三百零七条中“与他人不正当性关系”指的是员工与他人之间不正当的业务来往关系等，不应扩大到员工之间不正当的男女关系，背离了问责办法的问责目的和基本原则。

3、公司并没有举证证明我与白某之间男女关系对其造成的严重后果，一审法院推断造成不良影响，判决错误。

02二审法院：作为中共党员，在已婚情况下与白某保持着多年的不正当男女关系，有违党纪党规和社会伦理道德。

二审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，主要适用于民事法律行为领域，同时也普遍适用于各种民事关系包括劳动关系。

公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则，是反映国家、社会、民族的基本价值观，亦是社会主义核心价值观的应有之意。

公司问责办法第二百九十五条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”、第三百零七条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”、第三百零九条规定：“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”，上述规定均系公司要求员工遵守公序良俗的相关规定，亦是公司践行社会主义核心价值观，体现企业责任的一种表现。

康某主张问责办法系企业内部规章制度，并非用来规范劳动者个人生活。但任何个人的个人生活不能违反公序良俗原则，康某作为中共党员，在已婚情况下与白某保持着多年的不正当男女关系，有违党纪党规和社会伦理道德，对其家庭带来了伤害，亦会影响到企业的声誉。

故公司以康某违反相关规定解除劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同，不应向康某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。也就是说，公司不应向康某支付违法解除劳动合同赔偿金317,552.64元。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。如果系因员工严重违反公司纪律而被辞退，单位不需要支付补偿。