加班调休未批，员工强行休假，公司辞退反赔10万！

按照公司要求，劳动者提交了加班调休申请，而公司方不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。

公司的行为合法吗？今天，我们就来讲讲相关案例。

基本案情

小葛在2018年有15天休息日加班，尚未调休。年底时，公司发布了《存休清零通知》，要求2018年11月30日之前申请加班的员工，须在2019年2月3日之前全部调休完毕，过时清零。2018年12月申请加班的员工，调休有效期至2019年2月28日。

在公司发布该通知后，小葛就向公司提交了调休申请，打算从2019年1月10日开始调休，一共请休14天。

小葛从申请调休开始就没再去公司上班，开启了自己的“休假”模式。

2019年1月，小葛收到了一封来自公司的邮件，里面写道：“小葛您好：兹因你在2019年1月11日未按公司规定执行正确的出勤，现已旷工11天，严重违反了公司考勤制度，现您已自动解除与公司的劳动关系，请尽快到公司办理工作交接及离职相关手续。”

小葛称之所以没出勤，是因为公司人力总监向总裁沟通，让其回家等通知，并提交了当时俩人对话的录音予以佐证。

由于不服公司处理结果，小葛提出诉讼。

01一审判决：公司应支付小葛违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及休息日加班费共计10万余元。

首先，公司作为负有管理责任的用人单位，在小葛未出勤时，按常理应当与其取得联系，核实未出勤的原因，但公司对此仅表示不清楚。

其次，小葛提交的录音也证实了他与谈话人之间对于离职问题进行商讨及回家等通知的事实。

此外，对于公司提交的年假、加班考勤等记录的真实性，法院不予采信。

综上，法院判决公司应支付小葛违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资及休息日加班费共计10万余元。

02二审判决：一审法院认定事实清楚，法律适用正确，维持原判。

公司不服一审判决，向北京一中院反诉，请求发回重审或改判驳回小葛的全部诉讼请求。

该案中，葛先生基于公司规定及享受休息权的需求，向公司申请调休，但公司却未予批准，随后在申请调休期间未到岗出勤被公司以旷工为由解除劳动合同。该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。

《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”，劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。

调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动，申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。

在公司发布的《存休清零通知》仅明确调休在限定时间内清零，并无给付加班费的情况下，公司无正当合理的理由不批准葛先生的调休申请，故公司关于葛先生存在旷工情形的主张未能得到法院的支持。

二审法院经过审理后，认定一审法院认定事实清楚，法律适用正确，故驳回上诉，维持原判。

用人单位行使自主管理权时，应遵循为实现有序管理之目的、不得构成对劳动者重大权益实现的阻碍以及不得有悖劳动合同目的、公序良俗的原则。

用人单位审批有关劳动者休息权等重大权益事项时，须得依照诚实信用原则，不得滥用权力，以免“获取劳动报酬，实现生存与发展”之劳动合同目的落到空处。

案例来源：北京市一中院