为何要实施“建筑劳务派遣工实名制”管理办法?-微蜂网劳务派遣公司

为何要实施“建筑劳务派遣工实名制”管理办法?制定这个制度的监管部门给出的说法是这样的：有利于维护建筑劳务派遣从业人员和建筑劳务派遣施工企业的合法权益，减少欠薪行为的发生。

应该说实施“建筑劳务派遣工实名制”的初心是好的，就是依靠建筑劳务派遣工人在平台的实名登记，获取他们的信息，从而进行跟踪管理，了解他们工资颁发的进度和情况。

只要“建筑劳务派遣工实名制”平台设计的是科学的，就能起到监管的作用。

也就是说，监管部门可以借助这个平台，了解到他们的工资是否发放了?发放了多少?可是，仅仅指望一个所谓的平台，就想维系建筑劳务派遣工人的权益，也是想当然了。

这只是从技术的角度方便获取信息而已。

想要获取薪酬发放信息，需要建立在一个基础上，那就是各家用工企业、劳动部门上传的信息是真实的。

可是，这些用工单位真的会老老实实的发布这样的信息吗?比如说，一家用工单位，有100名建筑劳务派遣工人，他们只是发放了50个人的工资，他们会如实在平台上发布吗?假如说，到了6月份他们的工资只是发放到了1月份，他们也会真实的上传信息吗?再比如说，一个建筑劳务派遣工人的工资是5000元，可是他们只是发放了2000元，他们也会如实填写信息吗?很多时候，我们的监管部门获取的信息原本就是不真实的。

我们退一万步来说，即使这些用工单位真的按照要求填报了数据，发布在这个平台之上，能不能维系建筑劳务派遣工人的薪酬不被拖欠，也需要一个基础，那就是监管部门真的去查处。

试问监管部门真的能做到“发现一起查处一起”吗?

就像建筑劳务派遣工人一样，实际上他们能够领取的只是劳动报酬，而国家劳动法规定的各种社会保险，是不能得到的。

用工企业不给办理养老保险，也不给办理医疗保险，更不可能给办理住房公积金保障项目。

那么，我们的监管部门不知道这些情况吗?有多少用工单位因此被查处了?

“建筑劳务派遣工实名制”是个好办法，有了好办法，没有强力监管也是枉然的，最终只会沦为一种邀功的形式。

很多建筑劳务派遣工人辛辛苦苦一年付出，却不能足额拿到薪酬，他们有的去游街，有的去跳楼，有的去举报。

这些人还往往会被以扰乱社会秩序的名义被处罚。

笔者想知道的是，这些人虽然没有实名登记，问题是监管部门不知道他们的血汗钱难以追回吗?

建筑劳务派遣工人薪酬被拖欠的问题需要关注，即使不实名也是能发现问题的。

既有的问题摆在面前，都难以真正给予公平正义，有了“建筑劳务派遣工实名制”可能发现的问题会更多，监管部门能真心查处吗?

“建筑劳务派遣工实名制”真维权才有真意义。