以“互联网+”思维实现建筑劳务派遣实名制管理-微蜂网劳务派遣公司

全国建筑劳务派遣工人信息管理平台试点日前在重庆的中建八局一公司汉峪某项目工地启动。

今后全国建筑劳务派遣行业将以“互联网+”思维，利用信息化手段，构建全国统一管理信息平台，实现劳务派遣实名制管理，建筑劳务派遣工人工资足额支付、月清月结有了“保护伞”。

住建部建筑劳务派遣市场监管司有关负责人在平台试点启动仪式上介绍，目前全国有资质的建筑劳务派遣业企业8万余家，从业人员5000余万人，其中有4000余万建筑劳务派遣人员。

由于建筑劳务派遣业具有用工季节性强、从业人员流动性大、企业管理粗放等特点，增加了社会管理难度。

全国建筑劳务派遣工人信息管理平台，目前已完成初步开发，分劳务派遣管理云、劳务派遣管理网、劳务派遣服务端三部分，通过“一卡通”实现劳务派遣工人全职业周期管理。

据介绍，有了这个平台，劳务派遣工人的利益将得到有效保障，通过实名制管理和总包企业代发工资机制，保证工人工资按时发放到手，与工人技能等级和考勤记录挂钩，做到工资构成清楚，最大限度解决拖欠工资问题，避免了劳务派遣纠纷。