建筑劳务派遣公司解决农民工杜会保障问题-微蜂网劳务派遣公司

建筑劳务派遣公司积极雄妥地解决农民工杜会保障问题：

(一)高度重视农民工社会保津工作。

根据农民工最紧迫的社会保障需求.坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保降问题，逐步解决养老保障问题。

农民工的社会保障。

要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害，要兼顾农民工工资收人偏低的实际情况，实行低标准进人、渐进式过渡。

调动用人单位和农民工参保的积极性。

(二)依法将农民工纳人工伤保险范围。

各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。

所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。

在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作‘未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。

当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑劳务派遣行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。

建筑劳务派遣施工企业同时应为从事特定高风险作业的职工办理惫外伤害保险.。

(三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。

各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。

根据当地实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费。

完善医疗保险结算办法，为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。

有条件的地方，可直接将稳定就业的农民工纳人城镇职工基本医疗保险。

农民工也可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。

(四)探索适合农民工特点的养老保险办法。

抓紧研究低费率、广理盖、可转移，并能够与现行的养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。

有条件的地方，可直接将椽定就业的农民工纳人城镇职工基本养老保险。

已经参加城镇职工基本养老保险的农民工，用人单位要继续为其缴费。

劳动保障部门要抓紧制定农民工养老保险关系异地转移与接续的办法。