电信行业使用劳务派遣工的原因-微蜂网劳务派遣机构
电信行业用工政策方面的原因因为国家的电信行业重组，中国移动1999年从当时的中国电信里剥离出来，最早一批划拨过来的都是正式员工。
由于上级移动公司的限制，某县电信行业正式工每年的增长人数极少，主要增长渠道仅为每年的应届重点大学毕业生，一线基层岗位的人员补充来源基本枯竭。
由于大学毕业生渠道招聘的正式工整体素质高，进入企业后基本分配在技术含量较高岗位以及初级管理岗位，按照后备管理干部的要求进行培养，这类正式工极少分配在生产一线的营业、客户服务、话务、网络维护等岗位。
但是随着移动通信事业的飞速发展，移动用户出现突破性增长，基层岗位工作量越来越大，人员要求越来越急迫，这促使某县电信行业通过招聘劳务工来满足一线岗位的工作需求。
下表给出了2005年一2009年某县电信行业两种用工的增减情况。
劳务派遣用工增减align=absMiddlesrc="upfiles/edit/201206/20120628203149.png">表4.近5年某县电信行业用工增减情况从上表可以看出，2005年至2009年，仅8人，减少2人;而劳务工累计新增高达1%人，累计减少74人。
这5年新增劳务工数量是新增正式工的近25倍。
劳务派遣降低企业经营成本方面的考虑招聘劳务工一个明显的好处显然是其为企业大幅减少人力资源费用，为企业缩减成本。
从前文的数据中可以发现，劳务工的工资待遇、福利保障等要明显低于企业的正式员工，人均劳动成本不足正式工的二分之一。
而且劳务工能胜任大部分的工作岗位，大量招聘劳务工可以明显降低企业运营成本，提升市场竞争能力。
使用劳务工为企业创造了明显的经济效益。
从目前某县电信行业的实际情况看，劳务工都已成为企业中一线营业窗口、话务服务营销、网络建设维护、业务营销、客情维护、后勤支撑等各类岗位的骨干力量。
目前大部分劳务工普遍具有大学学历，经过一定期限的培训上岗后，在企业生产经营过程中掌握了一定的技能，都能按岗位要求完成任务。
其中部分优秀人员爱岗敬业，很多工作多年的劳务工均能把自己看作是企业的一分子，逐步成长为营销能手、技术骨干及基层班组长等。
他们为企业创造了明显的经济价值，并不输于正式工。
劳务派遣,企业管理的灵活性方面考虑目前的一个实际情况是正式工与企业具有事实上的终身雇用关系，正式工目前的退出机制不够灵活。
企业中正式工队伍过多必然不利于整体管理的灵活性，目前电信行业还处在飞速发展的阶段，等到行业步入平稳乃至遇到经济的寒冬需要裁员时，必然会遇到巨大的阻碍。
而劳务工的使用给企业的管理带来了更多的灵活性。
企业可以根据每年的业务发展情况，灵活制定计划，从社会上招聘劳务工解决人员短缺问题。
下表为近几年某县电信行业业务发展情况:表5.近4年某县电信行业业务发展情况劳务工并不直接与企业签订劳动合同，而是统一与劳务中介签订合同，其薪酬、各类保险由企业支付给劳务中介，然后由劳务中介负责发放、缴纳。
同时劳务工退出机制也相对灵活，辞职的劳务工其相应的社会保障关系也一并由劳务中介负责办理，使用单位只需支付相应的管理费用即可，这种人力资源操作方式为企业节省了大量的管理成本，增加了灵活性。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。