电信行业多元化用工制度并存的利弊分析-微蜂网劳务派遣机构
广州劳务派遣多元化用工带来的好处首先，使用劳务工为电信运营企业减少了人力成本，压缩运营支出。
由于劳务工的工资待遇低于正式工，大量雇佣劳务工可以大幅降低企业人工成本，增加企业运营利润。
因而目前劳务工在电信运营企业中逐渐占越来越高的比例。
其次，使用劳务工使企业用工更加灵活。
电信运营企业可以根据每年生产情况，有计划地从社会上招录劳务工解决人员短缺问题。
该类劳务工统一与劳务中介公司签订劳动合同，新进劳务工签约或者劳务工解除劳动合同均有劳务中介公司负责解决。
企业只需支付相应的管理费用，管理方面相对雇佣正式工来说灵活很多。
第三，使用劳务工能产生“鱼占鱼效应”。
从现有电信运营企业的劳务工队伍看，很多员工已经成为一线生产岗位的骨干力量，优秀的已经成为营销标兵和业务技术能手，这部分广州劳务派遣工给正式工带来了明显的压力，促使正式工已更高的标准要求自己，从而产生“站鱼效应”，给企业带来更大的活力。
广州劳务派遣，多元化用工带来的风险随着企业管理水平的提高，电信运营企业也开始实施管理岗位竞聘、岗位双向选择等制度，但是电信行业属于自然垄断的行业，长期垄断来带来了高额的垄我国电信运营企业劳务工用工制度优化研究—以A县移动公司为例断效益，正式员工根本不用担心下岗的问题。
而劳务工则要拼命工作保住微薄的收入，并且要担心每年的劳动合同是否能顺利的签订下去。
这种劳动制度的现状无疑是对社会公正、和谐社会的破坏。
作为现有企业用工的一种形式，劳务工将长期在电信运营企业中存在，并随着用户规模的增长，劳务工队伍也不断壮大。
这类用工广泛分布在电信企业的一线营业窗口、话务服务营销、装机维护、业务营销、客情维护、后勤支撑等各类岗位。
在很多班组或工种中，劳务工的人员占比是最高的，部分班组甚至全部由劳务工组成。
他们很多在企业工作超过一年，很多员工工龄长达十几、二十余年。
一些县市公司的班组长都是由优秀的劳务工来担任，他们为电信企业的飞速发展作出了很大的贡献。
值得关注的是近几年随着因大量使用劳务工而引起的劳务纠纷案例逐步增多，促使电信运营企业开始认识到劳务工用工制度优化的重要性和必要性。
一些电信运营企业开始在规范劳务工管理、维护劳务工的合法权益、改善劳务工的待遇及增强劳务工的归属感方面进行了积极的探索。
比如为劳务工办理各项社会保险、逐步缩小与正式工的待遇差距、选拔优秀劳务工担任重要管理岗位等等，这些举措大大调动了劳务工的积极性，对稳定劳务工队伍也起到了积极的作用。
当前电信运营企业劳务工用工制度还普遍存在不足之处，如劳务工的招聘流程、岗位管理、薪酬管理、晋升与退出通道等，具体表现为同工不同酬、不能同等享受企业福利社保、随时可能被辞退、强迫加班加点等。
一些电信运营企业的省级公司只规定下级地市分公司的劳务工工资总额，劳务工的数量、薪酬分配的实际控制权都掌握在地市分公司，由于实际情况的差异，造成电信运营企业在人力管理方面变得非常复杂，也给企业的运营带来了一定的隐患和风险。
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