劳务派遣“三性”原则立法分析-微蜂网劳务派遣机构
劳务派遣“三性”原则立法分析我国《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，”“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。
派遣“三性”原则是对《劳动合同法》第66条规定的简称，其实际上是我国立法对劳务派遣范围的规定。
众所周知，劳动合同法在出台之前，在“全社会广泛征求意见”，并由全国大常委会进行了四次审议，对劳务派遣及派遣范围的规定，也在不断的变动中，从这四次审议稿的比较中，我们可以看出立法者对劳务派遣态度的变化过程。
一审稿未专节规定劳务派遣，也未对派遣范围作出规定，只是对派遣机构设立进行了规范；二、三审稿专节规定劳务派遣，规定“劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定”。
二、三审稿出现了后来被称之为派遣“三性”原则的“临时性、辅助性或者替代性”规定，而且是以强制性规范的形式出现的；四审稿规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定”，由强制性规范变为了任意性规范。
2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施，其中第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，”与草案的四审稿比较，最后的法律条款删除了“具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定”，劳务派遣“三性”原则最终确立，对派遣范围用概括式进行了规定。
2008年5月8日，国务院法制办公布了劳动合同法实施条例草案，并向社会各界广泛征求意见，草案共有45条，其中第38条规定：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。
通过该条款对派遣“三性”原则进行限制，使派遣范围进一步缩小。
但是，出人意料的是，在正式出台的实施条例中，该条款并未被保留。
从立法过程可以看出，派遣三性原则经历了无规定——严格规定——放松规定的演变。
劳动合同法的出台，被媒体称之为“没有哪部法律能像劳动合同法这样引起如此广泛的争议”，最后出台的劳动合同法，与最初的一审稿比较，其中的内容以及立法者的立法取向，都经历了无数次的调整，对劳务派遣的规定更是如此。
派遣“三性”原则的演变则是这些变化的一个典型表现。
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