我国劳务派遣劳动争议处理的法律规定-微蜂网劳务派遣机构
我国劳务派遣劳动争议处理的法律规定劳务派遣这一新型用工模式在我国得到了迅速发展，但在实施过程中也出现了一些问题。
我国目前《劳动合同法》顺势对劳动派遣进行了规范，具体表现在以下几个方面:(一)对三方关系作了基本规定，确定了责任承担方式。
劳动合同法明确规定，劳务派遣单位是劳动合同法上的“用人单位”，履行用人单位对劳动者的义务，接受派遣用工的要派单位称为“用工单位”，明确了派遣单位与受派人员之间的劳动关系。
第58条规定的劳务派遣单位应该履行用人单位对劳动者的义务，这里不应该理解为作为用人单位的全部义务，是扣除用工单位的法定义务以后的义务。
劳务派遣单位作为主雇主，接受劳务派遣的用工单位作为法定的特定雇主，共同对劳动者承担连带责任。
就是第92条规定的:“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”(二)受派劳动者的权利保障有了依据。
受派劳动者在无法可依的情况下，其权利常常受到不法侵害，救济时，由于派遣单位和接受派遣的单位权利义务不明，二者常常相互推卸责任，导致劳动者状告无门，其合法权利往往得不到有效保障。
劳动合同法对劳务派遣单位与用工单位的权利义务进行了合理的分割与分配。
劳动合同法明确规定劳务派遣单位是“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务。
在合同期限和劳动报酬方面，强调劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位。
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用工单位还应当履行提供相应的劳动条件和劳动保护:支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。
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