台湾劳务派遣发展的概况-微蜂网劳务派遣机构
台湾劳务派遣的发展情况台湾劳务派遣的发展是从职业介绍所开始的，台湾在1963年曾经制定了「职业介绍法」，但却一直没有公布施行，一直到1992年为了引进外劳才制定实施「就业服务法」用以规范职业介绍所，至于劳务派遣相关法令到二十世纪末叶并未有任何法制的进展。
近几年来劳务派遣的发展其实是外资派遣公司来台湾开拓的成果，早期较具规模且专门经营劳务派遣事业的是在1980年创立的美国公司Manpower，在1990年本土的企业才库人力资源公司设立经营职业介绍业务以后才零星的接触并介入才派遣的领域。
1990年代劳务派遣的主要客户大多为外商公司，1994年台湾劳务会曾针对劳务派遣解释其非属于职业介绍并不受就业服务法规范，因此人才产业的发展到2003年都是自由开放的，而且台湾经济部在1999年开放许可劳务派遣业者可以列入公司营业项目，于是业者只要按照一般程序依公司法规定向经济部申请登记即可经营劳务派遣业务，并可将劳务派遣与其他业务合并经营。
到了1994台湾经建会发表了「人力发展计划」内容提到劳动力调节方面，应引进高科技人才，并应制定劳动派遣法，从此台湾劳委会开始了一连串的立法作业，2001年8月提出了「劳动派遣法草案」，2002年9月又提出了「劳务派遣法草案建议修正条文」。
截至2009年台湾派遣劳工以及临时工等非典型就业人口急速增加、统计已超过五十万人，在衡量单独制定一个「劳动派遣法」需要更多的时间来整合各方的角力，因此2010年1月台湾劳委会以修订劳动基准法方式，为劳务派遣设立专章，限制企业内派遣劳工原则上不得超过3%，包括保全、医疗、运输、飞安、航海以及采矿等行业内，部分专业执行人员，在公共安全以及劳动安全考虑下禁用派遣人员等。
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