劳务工合同书-微蜂网劳务派遣机构

标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行。

双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。

其他根据甲方依《劳动法》第四十四条、第四十七条自主制定的工资方案确定。

在合同期内，如政府工资政策发生变更，甲方的工资方案将相应变更。

、2、乙方与甲方的客户之间不存在劳动合同关系。

甲方客户基于与甲方存在临时服务合同关系而提供的食宿及水电费用，实际上是支付甲方保安服务费的一部分，乙方同意甲方在月底支付给乙方的收入中按实扣除。

3、在日常工作日内，乙方如因事请假，则按请假天数扣减工资；乙方如因病请假，则按相关法律、法规规定支付病假工资；乙方如旷工或有其他违法劳动纪律的行为，则按甲方规章制度的规定扣款或处罚。

4、有关人身意外伤害的商业保险，由乙方委托甲方统一代办。

二、工资的发放形式：1、乙方工资以货币（人民币）形式以月为周期发放。

2、甲方因企业运作的特殊性，仍按惯例对员工的第一个月工资定在次月发放。

以后甲方每月以货币形式给乙方结算一次工资，工资直接汇入乙方的银行账户。

3、甲方每月汇入乙方个人的银行账户的收入为乙方的月纯收入。

4、乙方如果离职，甲方按规定应付乙方的工资，一律以现金方式当面结算。

第四条：第四条：劳动条件甲方根据实际情况为乙方提供相应的工作场所、劳动工具和劳保用品。

第五条：第五条：劳动纪律一、乙方在职期间应服从甲方的行政管理和工作安排，严格遵守国家法律法规，自觉遵守甲方和服务客户的各项规定制度，做到文明执勤，忠于职守，不谋私利。

认真做好甲文件编号：方客户的安全保卫工作。

如乙方因工作失职（故意或过失行为）给甲方造成经济损失的，乙方应按照实际损失予以赔偿。

构成犯罪的，交司法机关处理。

二、甲方在乙方入职培训期间，已将甲方的各项规章制度告知乙方，乙方已经熟悉知晓。

甲方的规章制度如有修改，则甲方另以文件形式告知乙方。

乙方如果违反甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方或解除劳动合同，并无需支付乙方经济赔偿金。

第六条：合同解除第六条：合同解除1、合同解除条件及是否给予经济补偿，有法律规定的，按法律法规执行；无法律规定的，按双方约定执行。

2、有下例情形之一的，甲方有权通知乙方解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

（1）隐瞒真实身份入职甲方的；（2）隐瞒重大疾病入职甲方的；（3）工作作风轻浮，上班经常迟到早退、上班打瞌睡、脱岗、办私事不听劝阻，拒不改正的；（4）利用职务之便，徇私舞弊，收受或索取他人钱财，以及虚报加班的；（5）发生劳资纠纷不走正当法律途径，违反《信访条例》）的规定串联上访，影响甲方正常工作秩序的。

3、乙方擅自离开工作岗位按旷工处理，旷工超过三天，按自动离职处理，双方劳动合同自动解除，甲方无须支付经济补偿金。

乙方自动离职的证明以岗位考勤为准。

4、因个人原因要求提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

离职时，应按照甲方管理制度的规定办理离职手续，做好工作交接，向甲方交回相关装备和证件，乙方违反上述约定给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的赔偿责任。

5、有下例情形之一的，乙方有权通知甲方单方解除劳动合同，甲方应支付经济补偿金：（1）强迫乙方违章冒险作业，危害乙方人身安全的；（2）未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）未按法律规定支付延长工作时间的工资报酬，经乙方提出书面请求而拒不改正的；（4）低于当地最低工资标准发放乙方工资的。

第七条：争议解决方法：第七条：争议解决方法：双方在履行本合同过程中如果发生纠纷，协商解决不成的，应通过仲裁和诉讼解决。

第八条：双方约定：第八条：双方约定：邮寄有关文书、通知的通信地址，甲方以本公司住所地址为通信地址，乙方以所服务的客户单位地址为通信地址。

如乙方因离职而下落不明，则以乙方身份证地址为通信地址。

第九条：本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

第九条：本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方在本合同书上签名真实有效甲方盖章：甲方盖章：负责人签名：负责人签名：乙方签名：乙方签名：双方签订合同时间：双方签订合同时间：年月日文件编号：