企业劳动合同的范本-微蜂网劳务派遣机构

第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第七条：甲方支付乙方的工资数额为：每年万元，平均月薪元。

其中试用期为每月元，正式期为每月元。

奖金数额依年度综合表现而定。

第八条：执行定时工作制或综合计算工时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月25日前以货币形式足额支付乙方工资。

经考核乙方综合表现极佳者，甲方可适当上调工资标准。

五、保险福利待遇第九条：各项保险福利待遇按相关制度规定执行。

六、劳动纪律第十条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业道德、技术能力。

第十一条：乙方在甲方工作期间所知悉的本企业的各种商业秘密及信息应予以保密。

在解除《劳动合同》后，乙方（经理级以上高级管理人员及专业技术人员）在2年内不得自营或为他人提供与本企业相竞争的业务信息，严格保守甲方的商业秘密及商业信息、维护甲方的信义。

第十二条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十七条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。

第十八条：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十九条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条：本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事在本合同期满前20天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿第二十一条：下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

第二十二条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十三条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密等事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十四条：乙方中途解除本合同的，凡由甲方培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。

其标准为500元/年。

九、劳动争议处理第二十五条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定第二十六条：甲方制定的所有规章制度作为本合同附件。

第二十七条：本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）代表人：年月日乙方（盖章或手印）代表人：年月日