某集团劳务派遣制用工管理办法（试行）-微蜂网劳务派遣机构

第十条劳务派遣人员因个人原因不愿意继续在公司工作的，由本人提前一个月向所在部门提交书面离岗申请，经部门负责人和分管领导批准，按程序办理离职手续后，报人力资源部和劳务派遣单位解除劳动协议。

第三章劳务派遣人员转聘第十一条如确因工作需要，可从优秀劳务派遣人员中选聘骨干进行正式转聘。

第十二条选聘人员应符合以下基本条件和岗位要求：（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德；（二）有较强的工作责任感和敬业精神以及创新精神；（三）有较高的专业素养、扎实的理论基础和丰富的专业技术工作经验，具备勤恳、务实、严谨、求真的工作作风；（四）能够积极履行岗位职责，绩效表现良好；（五）无不良从业记录，且无任何警告及以上处分。

（六）进入集团及所属公司工作满1年以上；（七）年度考核被评为先进工作者；（八）参聘时年龄在45周岁以下；（九）具有全日制大学本科及以上学历；（十）满足下列任一条件的，可适当放宽要求。

1、连续2年以上被评为先进工作者；2、获得过省级以上“劳动模范”“先进工作者”“优秀共产党员”“十佳杰出青年”“青年岗位能手”等荣誉称号者；3、已获与本人职位相关的高级职称或高级以上资格证书者；4、在集团公司业务岗位连续工作满5年者。

第十三条选聘程序及规则一、个人申报与资格审查凡符合以上“申报条件”的派遣员工，可通过填写《集团公司优秀派遣员工转聘表》申报。

各子公司人力资源部应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。

对于初审通过的人员，应在每季度末汇总报送集团公司人力资源部，集团公司人力资源部复审后报分管人事领导和总经理审批。

二、考试考核考试考核阶段共分为笔试、业务技能测评、综合素质测评等。

三、办理招聘手续申报、推荐、考核无异议的同志，集团本部或子公司将与其办理正式聘用手续，并订立劳动合同，属集团统一管理的编制内员工，享受集团内相互调动和提拔使用等待遇。

第四章附则第十四条本办法自发布之日起实施。

第十五条本办法由集团公司人力资源部负责解释。