我国劳务派遣现状-微蜂网劳务派遣机构
目前，劳务派遣对我国经济发展来说既是机遇也是挑战。
劳务派遣业的兴起和发展对我国经济来说是一个潜在的巨大商机，如果可以发挥劳务派遣的积极作用，就可以为推动经济发展和促进就业提供支持和帮助。
但如何发挥劳务派遣的积极作用成为我们前进的绊脚石，因为目前我国劳务派遣现状基本可以概括为快速发展但缺乏管制，巨大的发展潜力迫使我们要不断探索管理和规范劳务派遣的方法。
有专家粗略统计，截止到2009年年底，中国劳务派遣人员总人数有2700万，并在继续扩大，正在冲击着正常的用工制度‘’。
我国劳动和人事部门统计数据显示截止2003年底，我国的人力中介机构已向36565家外国企业常驻代表机构提供外派员工291672次，营业收入超过148亿元人民币。
国家人事部人才流动开发司2004年统计显示，经政府人事部门批准建立的人才交流中介机构当年共向68000多家用人单位派遣了近50万人‘2。
根据目前国内各组织机构的调查情况来看，我国的劳务派遣现状可从地区分布、行业分布和职业岗位分布进行概括。
我国劳务派遣的地区分布劳务派遣在我国东部沿海地区发展速度较快，规模也相对较大。
目前，在我国上海、广东、江苏、浙江、福建、山东包括北京和天津等地都已经开展了劳务派遣用工形式及与之相关的各项业务活动。
以我国广州南方人才租赁中心为例，2001年成立之初的一年内共完成劳务派遣1000多人次，发展到2003年就已经突破了8000人次。
截止2004年10月，共完成15000人次的劳务派遣13。
截止2004年底，南京市的近百家劳务派遣机构的派遣人员达到五万次以上“。
据了解，2006年福建省劳动和社会保障厅提出了实现全省劳务派遣就业达到23万人的目标。
根据上海市人才中介行业协会统计数据显示，截止到2005年4月底，上海非政府人事部门所属人才中介机构共向本市23800多家外国企业常驻代表机构、政府机关和企事业单位派遣员工189000多人，年营业额达到43亿元。
截止到2005年3月中旬，上海、广州、青岛、北京和天津等16个大中城市人事部门的所属人才交流机构就已经向政府机关、企业、事业单位派遣人员达62000多人截止到2004年年底，北京市已经发展劳务派遣企业681家，共安排20余万劳动力人口就业，累计安置下岗失业人员达6万余人。
福建省共有74家劳务派遣机构派遣劳务人员9万多人，其中安置下岗再就业人员23181人，农村剩余劳动力36290人。
均据有关资料显示，上海市从事劳务派遣的300余家机构中，被派遣的员工总量已达到21万人。
2004年，上海市人才中介行业派遣业务平均增长率在30%左右，最高达到100%以上，2005年，上海市派遣人员总量较之2004年增长一倍多，达到46.81万人次‘6。
在东南经济发展较快的地区，劳务派遣人数还在逐年增加。
除了在北京、上海、深圳、广州、南京这样的大城市劳务派遣机构层出不群外，在其他一些中小城市和西部地区，劳务派遣机构也相继出现并缓慢发展着，如在泉州、嘉兴、镇江以及云南、青海等地。
在我国西部地区甘肃省陇兴劳务派遣服务中心已向长庆油田、青岛市等企业派遣600多名劳务人员，白银市建立的77个社区劳务派遣组织、9家劳务派遣企业实现劳务派遣就业13000人。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。