我国劳务派遣现状及存在的问题-微蜂网劳务派遣机构

劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，除应当载明《劳动合同法》中第十七条规定的必备条款和事项外，还应当载明被派遣劳动者的派遣期限、工作岗位和用工单位等情况7。

《劳动合同法》中用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同都适用《劳动合同法》。

在《劳动合同法》中，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同同样依照《劳动合同法》执行，。

《劳动合同法》使用劳务派遣这一术语在形式上突出了劳务派遣单位的全部业务对于被派遣劳动者的实际用人单位，即用工单位的服务性质。

《劳动合同法》认为劳务派遣的主要方面为劳动关系，所以以特别形式规范组合劳动关系中各主体的行为。

劳务派遣的成因在我国，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业、社团、组织的驻华代表机构作为不具有法人资格的分支机构，不具有用人主体资格。

为了满足国外驻华机构的用人要求，涉外劳务派遣单位作为这些机构使用劳动者的用人单位，向他们派遣劳动者，满足他们的用人需求。

最初我国劳务派遣的发展很大程度上是为了满足国外机构的用人需求，近年来市场化的激励机制成为劳务派遣迅速发展的巨大内驱力，劳务派遣的不断发展有着深刻的内在原因:首先，劳务派遣这种特殊的用工形式可以降低用工单位的劳动用工成本和管理成本。

劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然产物，劳务派遣单位通过专业化和集约化的方式进行经营可将一般性劳动管理成本大幅度地降低。

其次，劳务派遣可以减少用工单位的用工风险。

在我国相关法律法规和有关政策指导下，劳务派遣单位和用人单位签订劳务派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系。

在这种情况下，用人单位就可能避免与派遣员工在劳动关系上出现的争议和纠纷。

再次，劳务派遣能有效促进就业和再就业。

劳务派遣单位有着广泛的就业信息和更为灵活的就业空间，可以为劳动者提供更多的就业选择机会。

除此之外，劳务派遣的快速发展还有者其他方面的因素，例如，2006年6月，上海市劳动和社会保障学会劳动力派遣课题组通过东方劳动法律网，对劳动力派遣的成因进行了调查，调查结果显示，37.58%的人认为劳务派遣能够降低单位的用工成本，21.17%的人认为劳务派遣中用工风险由劳务公司承担。