劳务派遣的发展历程-微蜂网劳务派遣机构

二十世纪八十年代，我国台湾地区开始出现人力派遣服务，九十年代随着台湾产业结构的调整，到九十年代末期亚洲金融危机，台湾地区经济长期低迷，企业纷纷裁减员工，企业希望通过人力派遣服务帮助企业降低用工成本，同时派遣业也能满足企业的短期用工行为，从而得到了快速发展。

二十世纪九十年代以来，意大利、西班牙、丹麦、瑞典从事劳务派遣的人数每年以20%的速度增长4。

2001年欧盟的派遣单位雇佣的工人超过700万人，占欧盟总就业人口的1.90k，其他国家和地区也表现出了相同的发展趋势5。

国内劳务派遣的发展1979年n月，北京外企人力资源服务有限公司成立，开始为国外企业常驻北京代表机构提供中方雇员的派遣服务。

北京外企人力资源服务有限公司作为我国大陆第一家人力资源服务企业，开启了行业的光辉起点。

二十世纪九十年代初期，我国大陆刚刚开始市场经济体制改革，劳动力市场开始形成，劳动力的自由流动使得劳务派遣开始了缓慢发展的历程。

到九十年代末期，亚洲金融危机的出现迫使我国产业结构开始调整、企业纷纷精简人员，致使失业率上升，劳务派遣业在这一历史动荡中得到了空前的发展机会。

至新世纪以来，我国劳务派遣行业已初具规模，据不完全统计，北京市仅劳动局颁发过资质证书的劳务派遣企业就有400多家。

我国劳务派遣最初出现在大陆沿海城市，如深圳、广州和上海等地。

在我国东部地区，劳务派遣发展速度较快、规模较大。

目前我国劳务派遣用工形式主要集中在建筑业工人、煤矿井下作业人员、电信和石油化工企业从业人员和绝大多数服务型行业从业人员。

二十一世纪劳务派遣行业的发展趋势二十一世纪市场经济国家的经济结构普遍处于以制造业为主的第二产业向以新兴服务业为主的第三产业转型过程中。

在这一大好历史时机中，劳务派遣行业在将制造业中的大量劳动力转移到新型服务业中发挥了不可替代的作用。

劳务派遣行业的从业者们一方面在激励满足大量岗位需求的同时，也不断实现着广大求职者的就业和再就业梦想。

随着各国对劳务派遣行业的重视和不断规范，劳务派遣行业正在发挥着越来越大的作用，在我国先后有各项政策法规在不断关注和规范国内劳务派遣业的正规化发展，《劳动合同法》的出台就对劳务派遣做出了相关的规定，随后在河南、苏州、福建和甘肃各省市也相继出台了相关的政策性规定用来规范劳务派遣业的运作，以促进劳务派遣在国内的快速发展。

因为大量用工需求和各种巫待解决的劳动关系问题的存在，劳务派遣这种可以有效缓解用工需求和解决特殊劳动关系的用工形式，在未来有着无限的发展空间。

目前，劳务派遣在我国还处于初步发展阶段，其运作的确存在着不规范之处，随着我国劳动立法的逐渐完善，笔者相信劳务派遣在二十一世纪将会不断规范和完善，不断发挥其应有的功效。