北京员工劳务派遣公司，诚信为本

北京恒业劳务派遣有限责任公司，是经北京市劳动和社会保障局批准，西城区工商行政管理局注册登记，具有独立企业法人资格的多元化劳务派遣企业。成立于2009年8月，主要经营项目：劳务派遣、企业管理、经济贸易咨询等。公司是以北京市国有大中型企事业单位、合资外资、私营企业的用工及人事管理为主要业务，其他相关工作服务为辅，具有丰富的专业管理水平，多次获得地区先进单位。公司现已与成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司、中煤集团山西金海洋能源有限公司北京办事处、华融致远管理有限责任公司、北京房地集团有限公司第十分公司等100多家企业进行密切交流合作。

同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。同酬是指收入的J对值，还是指在相同的薪酬体制下动作，同工即指相同的工作量取得相同的工作业绩，是无法简单的定性或者定量衡量的，而且同一岗位的人员还有隐性价值的差别（学历、工龄、综合素质、职称、处理突发事件的能力）。一个工作多年、经验丰富的老工人师傅和刚走上工作岗位的工作人也许在同一岗位上的工作量相当，但是老工人师傅有工龄工资、有职称相关的技能等级津贴，等等，这就造成了两人的收入J对值不可能相等，很容易造成老员工和新员工心理的失衡。

1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额付其它计划外的费用。劳务派遣专用发P可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。