劳务派遣用工形式有哪些特点？

劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟派遣用工是一种什么样的用工方式，它在国内和国际的发展状况如何，它具有什么样的发展前景成为我们关注的重点,接下来为大家详细介绍，希望能大家提供一些劳务用工形式相关的信息。

一、劳务派遣的特点：

是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。

二、《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：

劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、劳务派遣用工形式的三原则：

(1)临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

(2)辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

(3)替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。人才派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

四、哪些岗位适合劳务派遣用工方式的?

(1)非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

(2)受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

(3)需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

(4)阶段性岗位：项目经理、程序员等。

(5)临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

五、大家想知道为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?

(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;

(2)从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;

(3)从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。

派遣用工的特点就是用人不管人，企业有需要人才时，向派遣公司租赁人才，劳务派遣公司根据企业的要求派遣人才到企业上班，员工是派遣单位的，企业只使用，劳务派遣工的管理工作由派遣公司负责。

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