劳务派遣工是什么意思？

劳务派遣工顾名思义就是劳务公司派遣去用人单位工作的工人。派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而劳务派遣工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。劳动派遣定义是用人单位将一些非核心员工，外包给劳务公司。双方签订劳务协议、或专业劳务承包协议，由广州劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作。如果大家有需要劳务派遣工的话，可以联系【微蜂网】，因为他们这方面很专业。

一、为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣工。

第一、企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些劳务工的聘用、劳务工工资发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业管理效率。

第二、企业采用劳务工用工灵活，提高管理的效能，企业可以在旺季时增加劳务派遣工，在淡季时，减少派遣工。

第三、使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责。第四、采用劳务派遣工能降低招聘成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。二、劳务派遣工的工资谁发。

根据《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者(劳务工)订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。法律上规定劳务派遣工的工资应该是劳务公司来发，但是劳务员工工资也可以由单位来发放，具体按劳务公司与企业签订的合同为准!

三、劳务派遣工有社保待遇吗?劳动派遣员工社保怎么办理?

根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，作为用人单位的劳务公司应当为劳务派遣工缴交社保。至于这笔经费的最终来源，应由派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。

派遣工就是劳务公司派遣到企业工作的人员，劳务派遣工是派遣公司的人，与劳务公司签订劳动合同的，派遣员工的工资发放，社保缴纳都是派遣公司负责。

派遣工就是不是企业的正式工，是劳务公司派遣到企业上班的人员。

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