劳务派遣工与单位劳动合同的签订
现在市面上有很多企业或者求职者都会选择找劳务公司来帮其建立劳动关系，而劳务派遣工与企业之间的劳动关系也并不简单，其中最基本的签订劳动合同是怎样的呢?
派遣劳务是指劳务公司与被劳务派遣工签订劳动合同以后，由派遣单位与接受派遣劳务形式用工的单位通过签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动，用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。
劳务工派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方当事人。
国家对劳务公司和劳动派遣工之间签订合同也有规定，《劳动合同法》第五十八条规定：“派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人才派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”也就是说，在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是劳务派遣公司，而不是用工单位。这是农民工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。
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