劳务派遣关系是什么？

其实在派遣用工中存在三方主体，分别是，派遣公司、派遣工和用工企业，有三方主体自然就有三方法律关系，你知道它们之间存在着什么样的法律关系吗?不知道的网友也不要着急，今天【微蜂网】小编为大家解剖一下什么是劳务派遣关系。

一、劳务派遣三方存在着怎样的法律关系。

1、派遣公司与用工企业之间基于派遣劳务协议形成派遣关系。

2、劳务工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系。

3、劳务工与用工单位基于实际的用工形成用工关系。

二、劳务派遣公司与劳务工。

1、派遣单位与劳务工之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务公司违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳动派遣公司应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

三、劳务派遣单位与用工单位。

1、派遣单位与用工单位之间应订立派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

2、双方的劳动派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

3、如劳动派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。四、用工单位与劳务工。

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件。

2、告之劳务派遣工的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

派遣用工有三种法律关系分别是：劳务公司与用工企业是劳务关系，用工企业与劳务派遣工是用工关系，而派遣工与派遣公司是劳动关系。

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