劳务外包和劳务派遣企业选择哪个更好

最近小编接到很多企业咨询不知道是选择还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大家看看哪些企业适合外包，哪些企业更适合派遣。

外包就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢？

1.转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2.招聘困难的时候

3.有编制限制，超编的时候。

4.派遣工比例超过10%的时候。

5.需要抛开繁琐重复管理的时候

派遣的话涉及到三方关系，派遣方、员工和企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

那么究竟外包好还是好，企业可以选择应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针， 结合订单、品质、技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

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