企业选择转移劳务派遣的作用

转移派遣是的其中一个派遣方式，我们通常理解劳务派遣都是由劳务公司提供人员，但是转移派遣却不同，转移派遣是用人单位将已经招聘录用的员工转移为派遣员工 ，将员工劳动关系转移给劳务公司，由劳务公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。那么用人企业为什么要选择转移派遣呢？转移派遣对于企业有什么作用呢？

什么是转移派遣

劳务派遣公司成立以来社会各界对转移派遣的声音各有不同，争议比较大，面对不断变化的劳动法律法规和税法，很多企业就会选择转移派遣的这种方式来解决问题，转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关人事事务。

转移派遣对于企业的作用

一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

劳动合同法规定，企业应当不在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣，也就完全丌再存在这样的问题。

二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

企业完成员工转移派遣可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。

三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时 审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣乊后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并 非直接不员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司不员 工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。

四、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有敁增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。

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