劳务派遣经常出现的纠纷有哪些？
劳务派遣因存在劳动者、劳务派遣公司以及用人单位三方关系，比较复杂，劳务派遣中发生纠纷是在所难免的，劳务派遣中常见的纠纷主包括以下几类。
劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷 由于市场上存在很多的劳务派遣公司，但是有很多的都是没有相关资质的，一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同，随之而来就会产生相应的纠纷。
工伤保险赔付的问题 对于劳务派遣这种用工形式来说，最长发生就是工伤纠纷，主要就是工伤的责任承担问题。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。尤其是工伤保险责任，劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任，缺乏统一的操作规范。
劳务派遣同工同酬的问题 因为劳务派遣的临时辅助的特点，劳务派遣同工不同酬的现象大量存在，现在劳务派遣员工维护权益的意识也越来越高。劳务派遣中同工不同酬的争议也越来越显著，虽然同工同酬的规定已经实施很久了，但是依然存在着个别的案例。
劳务派遣公司与用工单位的责任纠纷 劳务派遣过程中经常会出现责任划分不明确，比如说出现员工工伤又或者员工仲裁，这些风险责任是由劳务派遣公司承担呢还是用工单位，这关系到风险赔偿问题，这些在签订合同的时候就应该明确，避免后来的纠纷
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石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。