劳务派遣纠纷需要进行仲裁吗？

劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷需要进行仲裁吗？

劳务派遣合同涉及劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动。在我国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议的，当事人可申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生争议时;(2)因订立，履行，变更，解除出终止动合同发生的争议;(3)因除名，辞退和辞职，离职发生的争议;(4)因工作时间，休息时间，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。