石家庄劳务派遣公司合作流程，从岗位表到结算单

石家庄劳务派遣公司合作流程应从岗位表开始，经过询价、协议审核、人员报到，再落到首月结算单。适合第一次经办派遣的企业行政；提交需求前，还要由人事确认岗位性质与用工比例，财务提前约定结算材料由谁签收。

什么是劳务派遣，行政先分清经手人

什么是劳务派遣，可以从三份文件的经手人分清：派遣单位与员工签劳动合同，用工单位安排岗位，企业行政负责把内部确认结果交给双方。询价当天不必准备厚材料，先拿一张岗位表，请部门负责人填明岗位名称、工作地点和预计使用期限，人事随后核岗位是否属于临时性、辅助性或替代性。

《劳动合同法》第六十六条规定，派遣只能在这三类岗位上实施。行政若收到一张只写“操作岗”的表，先退给部门补充具体工作内容，再交人事确认。

岗位表先由业务负责人签字。

劳务派遣公司询价需要哪些材料

劳务派遣公司询价时，企业应提供已经确认的岗位表，并说明报到地点、考勤确认方式和预计到岗安排。服务商据此回复服务范围及按人按月的计费口径，行政把答复附在采购询价记录后，财务核对哪些款项进入月度结算。

报价单写“日常服务”时，具体由谁办理员工材料、工资条由谁交付、月中到岗怎样计入结算？经办人应在报价附件中逐项答清，并标出相应凭证。用工单位还承担告知工作要求、支付加班费和绩效奖金等义务，这是《劳动合同法》第六十二条的规定，加班审批单应在人员到岗前确定签字路径。

劳务派遣协议到人员报到怎样衔接

劳务派遣协议签署前，行政要把报价附件、岗位表和主体材料交给人事及法务复核。协议中应写明岗位名称和性质、工作地点、期限、劳动报酬及社会保险数额与支付方式等事项，这是《劳务派遣暂行规定》第七条的要求。企业还要核对派遣人数，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

协议盖章后，服务商准备员工合同及报到材料，企业行政通知现场负责人接人。人员当天未到，签到表应留空，并由服务商确认后续安排；人员已经到场，班组长在签到表写清日期，人事再把名单录入考勤流程。派遣单位依法应与员工订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，

报到名单交给现场负责人核一遍。

石家庄劳务派遣公司首月结算容易漏什么

石家庄劳务派遣公司首月结算容易漏掉月中到岗变化，顾问建议行政用报到名单和考勤确认单一起核。石家庄一家五金厂首次办理时，行政把原定报到名单直接交给财务，其中一名人员实际推迟到岗，班组长却在月底考勤表上按整月确认。财务对结算单时发现日期不同，随即退回业务部门复核。班组长更正考勤起始日，行政把服务商确认的到岗记录夹在结算单后，财务才按协议口径核算首月项目。

石家庄企业向微蜂网沟通派遣合作流程时，可以把岗位表、预计报到安排和现有结算要求一并提出。

常见问题

石家庄劳务派遣公司询价先交什么？

先交经过业务负责人确认的岗位表。表内应写清工作内容、地点和预计期限，服务商才能据此准备方案及报价附件。

劳务派遣协议由谁先审核？

通常由人事先核岗位条件，采购核主体和报价，法务查看协议条款及盖章页。行政负责汇总修改版本，并保留各经手人的确认记录。

首月结算发现到岗日期错了怎么办？

先暂停该项确认，由班组长根据签到表更正考勤起始日。行政再请服务商同步修改结算明细，财务按更新后的材料复核。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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