大连劳务派遣公司接旺季用工，期限写进岗位表

大连劳务派遣公司承接旺季用工，企业应先把岗位期限、到岗日期和旺季结束后的退回安排写进岗位表，再约定结算依据。适合旺季前三周急需补充仓库人员的大连企业，前提是岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，使用人数也在规定比例内。

什么是劳务派遣与旺季岗位

什么是劳务派遣，可以从仓库主管手里的排班表分清：派遣单位与员工订立劳动合同并按月支付劳动报酬，仓库主管负责现场安排和考勤确认。企业提交需求时，应写明搬运、分拣或库内辅助工作的具体内容，不能只填“旺季补人”。

《劳动合同法》第六十六条规定，派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位的存续时间不超过六个月。仓库主管预计旺季何时结束，就把日期填入岗位需求单，由人事复核后交给服务商。

期限先落在纸面上。

劳务派遣合同先写清到岗日期

劳务派遣合同及协议应把预计到岗时间、岗位期限和结算口径写到能够核对的程度。仓库主管说“旺季前三周需要人”，经办人还要追问人员在哪一天集中报到，培训当天算不算出勤，以及有人晚到时由谁修改名单。

《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称和性质、工作地点、人数和期限，以及劳动报酬与社会保险数额及支付方式等内容。签约页确认后，人事可以把岗位附件单独抽出来，请仓库主管核日期。

大连劳务派遣公司合作流程怎么走

大连劳务派遣公司接到旺季需求后，通常先收岗位表，再确认人员报到，随后依据签到表和考勤确认单办理结算。企业经手人应在同一份岗位附件中保留版本日期，避免主管与财务拿到不同页面。

人员报到当天，仓库主管核姓名并签签到表；有人没有出现，就在当天状态旁注明未到岗，不能等月底凭印象补写。进入排班后，班组长按实际出勤交考勤，人事核对岗位期限，财务再按协议约定的按人按月口径查看服务费。月中到岗如何计算，应直接写在报价附件里，并让结算明细指向对应的签到日期。

旺季结束前，人事再发一份人员确认单。

劳务派遣服务结束时怎样退回

劳务派遣服务结束时，退回安排应以协议、岗位期限和人员确认单为依据，企业不能只让仓库主管口头通知服务商。一家大连仓储企业补充旺季人员时，岗位表写明工作持续到库存整理完成，但附件没有填写具体截止日期。仓库主管后来在排班表上删掉后续班次，服务商收到的人员名单却仍保留原状态，月底结算时多出了一段无人确认的出勤。人事重新调出签到表，逐日核对班组长签字，并由双方经办人在更正后的确认单上写明退回日期，财务才按实际材料复核结算。

《劳务派遣暂行规定》第十二条列明了用工单位可依法退回劳动者的情形。顾问建议在签约时约定谁发起退回、服务商如何接收，以及考勤截止到哪一天；遇到岗位提前结束，也应先由人事核对适用情形，再把处理结果交给仓库主管执行。

大连企业向微蜂网咨询旺季派遣安排时，可以把岗位表、预计排班和现有结算附件一并提出。

常见问题

劳务派遣旺季岗位能用多久？

临时性岗位的存续时间不超过六个月。企业应按实际旺季安排填写起止日期，并在延长前重新核查岗位性质。

劳务派遣人员晚到怎么结算？

按协议约定及实际出勤材料核算。仓库主管应在签到表注明到岗日期，财务据此核对结算明细。

旺季结束可以直接退回人员吗？

应依照协议和规定处理。人事先核退回情形，再由约定的经办人发送确认单，并保存服务商接收记录。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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