太原劳务派遣公司签约前，拿员工名册核比例

太原劳务派遣公司签约前，人事要用同一日期的员工名册核算派遣人数占比，再核对拟派遣岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位。太原企业算出比例超过10%时，应先减少拟派遣人数或调整用工形式，再把确认后的岗位表交给采购询价。

什么是劳务派遣及适用岗位

什么是劳务派遣，可以从员工由谁签合同、日常工作由谁安排来区分：派遣单位与员工订立劳动合同，用工单位安排岗位并承担现场用工义务。人事准备合作时，应先从部门交来的需求单中找出岗位名称，再确认该岗位符合哪一种法定条件。

《劳动合同法》第六十六条规定，派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。辅助性岗位为主营业务岗位提供服务；替代性岗位用于原员工脱产学习、休假等期间。需求单只写“临时缺人”还不够，人事要把预计结束日期补进岗位附件。

岗位性质应留下确认人。

劳务派遣用工比例规定怎么算

劳务派遣用工比例规定的核算结果不得超过用工总量的10%，依据是《劳务派遣暂行规定》第四条。核算时，用工总量由企业订立劳动合同的人数与正在使用的被派遣劳动者人数相加，拟新增人员也要放进测算表查看签约后的结果。

人事可以拿发薪月份对应的员工名册，先核企业直接订立劳动合同的人员，再与派遣人员名单核对。有人已经离岗，名单却没有写离岗日期，会让测算表留下旧数据；有人准备到岗但尚未计入，也会使采购拿到的比例失真。顾问通常建议在人事确认日期后锁定名册版本，部门后来修改需求人数，就在测算表备注栏补上修改日期和经手人。

名册和测算表使用同一个截止日期。

劳务派遣协议签约前如何复核

劳务派遣协议签约前，应由人事复核人数和岗位性质，业务负责人确认实际工作内容，采购再核协议附件是否与测算表一致。

《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称和性质、工作地点、人数和期限等内容。人事将测算结果交给采购后，可请服务商按确认后的岗位表制作附件；盖章前再翻到人数栏，把协议人数与名册中的拟新增人数对一次。

太原劳务派遣公司合作时容易漏哪张表

太原劳务派遣公司合作时容易漏掉带截止日期的比例测算表，只有员工名册和岗位需求单，采购无法确认签约后的占比。

一家太原五金厂准备补充仓储辅助人员，人事从员工名册抄出人数后，把已经退回但未从派遣名单移除的一名人员也算了进去，同时漏填一名即将报到人员。采购核协议附件时发现人数与到岗通知单对不上，便把用印退回。人事随后请服务商补充退回记录，又将待到岗人员写入测算表，复核后发现新增方案会越过10%的限制。企业缩减本次派遣需求，并将长期固定接受管理的岗位转交人事另行处理，修订后的名册、岗位表和协议附件一同装入审批材料。

太原企业向微蜂网咨询用工比例与岗位性质时，可以把员工名册、现有派遣人员名单和拟派遣岗位表一并提出。

常见问题

劳务派遣比例按哪个时间计算？

应以准备新增用工时能够核验的同一截止日期计算。人员到岗或离岗后，人事还要同步更新名册和测算表。

劳务派遣超过10%还能签吗？

不宜按原方案继续签约。企业应先调整拟派遣人数或用工安排，重新核算后再更新协议附件。

太原劳务派遣公司会替企业核岗位吗？

服务商可以协助整理岗位材料，企业仍需确认实际工作内容和管理方式。业务负责人应在岗位表上写明期限或替代原因，再交给人事复核。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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