哈尔滨劳务派遣公司怎么合作，先分清三张单

没有专职人事的小企业与哈尔滨劳务派遣公司合作，可以让行政负责日常对接，但岗位设定、考勤确认和人员退回仍由企业掌握。服务商可办理劳动合同签订、工资发放及约定的人员手续，双方签约前要把经手人和交付材料写进协议附件。

什么是劳务派遣，小企业先分清经手人

什么是劳务派遣，可以从员工合同和现场管理分清：派遣单位与员工订立劳动合同，小企业负责安排符合条件的岗位，并确认实际出勤。老板即使把联络工作交给行政，也要指定谁批准岗位，谁在月底核考勤，人员不适合继续使用时由谁作出决定。

行政可请服务商提供隐去个人信息的合同样本，核对签约主体、工资发放主体和员工咨询联系人，再将样本放入合作档案。

岗位表由老板签字后再发出。

劳务派遣人员能安排在哪些岗位

劳务派遣人员只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，小企业不能因缺少专职人事就省去岗位核查。《劳动合同法》第六十六条明确这种用工属于补充形式；《劳务派遣暂行规定》第三条还规定，临时性岗位存续时间不超过六个月。

行政可以拿现有岗位说明书与服务商逐项确认。岗位由企业长期设置，人员每天接受固定排班和现场指令，便不能只凭附件里写了“临时”就完成核验。

劳务派遣协议怎样写清双方工作

劳务派遣协议应把企业保留的决定事项和服务商承接的办理事项落到具体文件上。行政先提交盖章岗位表，服务商据此准备人员材料；人员报到时，企业在签到表确认到岗日期；月底由班组长核原始出勤，老板或指定负责人签署汇总考勤单，服务商再按确认结果处理工资发放。

《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称和性质、工作地点、人数与期限，以及劳动报酬和社会保险数额及支付方式等内容。协议还应留下退回材料的传递路径。现场负责人发现人员不能继续承担工作时，先把日期、事实和已有材料交给老板，企业核明是否符合规定情形，再向派遣单位发出书面通知；行政只负责递交文件，不凭一条消息直接改动人员名单。

服务商回传的签收页放在原通知后面。

哈尔滨劳务派遣公司合作容易漏哪张单

哈尔滨劳务派遣公司合作中容易漏掉的是企业签字的考勤确认单，顾问建议小企业在人员到岗前就定好表样。一家哈尔滨五金厂没有专职人事，行政把车间发来的排班表直接转给服务商，月底才发现其中一名员工月中已经调班，汇总表仍按原排班填写。服务商无法仅凭口头说明改数，老板随后请班组长补交调班记录，并在更正处写明日期，确认后的考勤单才重新送出。此后行政每月把排班表、调班记录和签字页夹在一起，服务商收到完整页面后再进入后续办理。

哈尔滨企业向微蜂网咨询派遣合作时，可以把岗位表、考勤样表和现有审批分工一并提出，请服务人员协助梳理双方经手材料。

常见问题

哈尔滨劳务派遣公司能代管考勤吗？

可以协助汇总，但实际出勤应由现场负责人核实。企业签字确认后，再把考勤单交给服务商办理约定事项。

没有HR能办劳务派遣合作吗？

可以由行政承担联络工作。老板仍需批准岗位和退回决定，并为考勤确认指定负责人。

劳务派遣员工由谁决定退回？

企业应依据规定情形和现场材料作出决定，再书面通知派遣单位。行政要保存事实材料、审批页及对方签收记录。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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