扬州劳务派遣公司哪家好，拿两份协议逐页比

选择扬州劳务派遣公司，要核签约主体能否对应许可，工资和社保由谁办理，岗位与期限是否明确，人员退回怎样衔接。准备询价或签约的扬州企业，可以用同一份岗位清单核两套方案；其中一项只停留在口头说明，后续审批和执行就缺少凭据。

劳务派遣资质要对上签约主体

劳务派遣资质应与协议中的派遣单位一致，实际经办主体不同的，还要查清授权关系。可以设想一家扬州机械配件厂准备补充辅助岗位，人事把两家服务商提交的许可证复印件、营业执照和协议首页铺在会议桌上，沿着单位名称逐字核对。

第一套材料里的名称从许可证到盖章页都能对应，第二套方案却只放了经办机构的营业执照，协议预留的是另一枚章。采购把有差异的两页夹上便签，请经办人补交许可主体材料和授权文件。文件送回后，法务又翻到员工合同样本末页，确认将来由哪个单位与人员订立劳动合同，再把核验日期写入审批单。

名称没对齐的版本没有送去盖章。

劳务派遣单位承担工资和参保事项

劳务派遣单位与派遣人员订立劳动合同，并按月支付劳动报酬、办理参保手续；用工单位仍要履行现场用工义务。人事拿起两份服务方案找工资发放页，一份写明发放主体和资料交接方式，另一份只写“统一处理”，没有说明工资表由谁确认，也没标出参保明细由谁交付。

财务随即取来内部结算样表，让两家服务商分别填一遍。填到工资确认栏时，内容含糊的方案没有对应签字人；填到参保记录栏，又找不到交付页面。人事便把工资表确认、参保明细提供和异常更正分别补入协议附件。《劳动合同法》第五十八条关于派遣单位订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的要求，也被标在合同样本旁，供审批人员核对。

劳务派遣协议要写岗位与期限

劳务派遣协议要写清岗位名称和性质、工作地点、使用期限，以及劳动报酬与社保数额和支付方式。车间主任原先交来的岗位清单只写“生产辅助”，人事拿着清单走到工位旁，看见拟安排人员负责物料转运和成品装箱，便让车间主任把实际工作分别填回岗位说明。

采购再把修订后的岗位说明压在两份协议上逐行找对应项，其中一份只有人员需求，没有使用期限。人事翻开生产计划确认这批岗位的存续安排，随后把起止条件和工作地点补进附件。《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称和性质、地点、人数与期限等内容，这次审批便沿着附件逐项留下勾选记录。人事还用员工名册核了派遣人数，确认没有超过用工总量的10%。

正规劳务派遣公司应写明退回衔接

正规劳务派遣公司提交的方案，应写明人员退回的适用情形、材料交接和后续衔接方式。人事翻到第一份协议末页，看见退回事项对应通知材料和接收岗位；翻到第二份时，正文从人员到岗直接跳到结算结束，目录里也没有退回条款。

车间主任问人员不适合岗位时该把什么交给谁，经办人只作了口头说明。人事没有把这句话当作审批依据，而是拿出考勤页和培训记录样表，请服务商把情况确认、书面通知及人员接收步骤补进协议。服务商送回修订页后，采购核了新增页码，法务查看退回表述是否符合规定，财务再确认人员离开当月如何对账。两套方案由此有了同一把尺子，缺失退回安排的版本也留下了清楚的修改痕迹。

扬州企业向微蜂网咨询派遣公司比选时，可以把岗位清单和待审协议一并提出。

常见问题

扬州劳务派遣公司只看许可证够吗？

不够。企业还要核营业执照、协议主体和盖章页，确认许可主体与实际签约单位能够对应。

劳务派遣协议漏写退回怎么办？

应在盖章前补充。人事可让服务商写明适用情形、通知材料和接收衔接，再由法务复核修订页。

两家劳务派遣公司怎样公平比较？

用同一份岗位清单和结算样表测试。主体、工资参保、岗位期限及退回安排都落到附件后，方案差异会更清楚。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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