珠海劳务派遣公司收费标准，结算明细怎样核

珠海劳务派遣公司收费标准要沿着报价单和结算明细核对，工资、社保公积金及服务费应分栏列明，服务费还要写清按人按月还是按岗位计算。准备采购派遣服务的珠海企业，尤其要确认月中到岗与离岗如何计费，不能只看汇总数。

什么是劳务派遣费用

劳务派遣费用是企业按照派遣协议支付的用工款项与服务费用，具体项目要在报价附件中逐项对应。工资和社保公积金属于人员相关款项，服务费对应派遣单位办理约定事项所收取的费用，三类内容不宜挤在一个汇总栏里。

一家珠海电子厂准备核首月结算，财务把签约时保存的报价单铺在桌面，又从邮件附件中打印结算明细。报价单上分了人员款项和服务费，结算明细却只留下两行汇总名称。财务拿荧光笔沿着员工姓名往右划，到了社保公积金一栏便找不到对应依据，于是把这张明细退给经办人，请对方按报价附件原有的栏目重新列示。

退回的明细没有进入付款审批。

劳务派遣公司报价包含什么

劳务派遣公司报价通常包含工资、社保公积金和服务费，企业还应核清每一栏由哪份材料确认。工资可与考勤及薪资确认页对应，社保公积金要与参保信息核验，服务费则按照协议约定的人员状态或岗位交付情况计算。

重新收到明细后，财务发现工资栏里有一名员工只在月中报到，金额旁边却没有到岗日期。人事随即从文件柜取出报到确认页，又找来车间主任签过的签到表，两份材料都显示该员工并未覆盖整月。财务在明细空白处标出日期，再翻回协议附件查看工资确认口径。工资支付仍应以员工实际应得为基础；《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，不能为了配合服务费算法改动工资标准。

人事把确认页夹在明细后面。

劳务派遣服务按人还是按岗位计

劳务派遣服务可以按人按月计算，也可以依照协议按岗位及交付结果计算，关键是计费对象与确认材料能够对应。按人按月时，要写明月中到岗、离岗和缺勤是否影响服务费；按岗位计算时，应标出岗位完成状态由谁确认。

电子厂的采购拿出原报价，发现服务费一栏写着按人按月，附件却没有月中到岗的折算说明。经办人随后提交补充页，把到岗确认和离岗交接分别列为核算节点。财务没有直接套用整月金额，而是让采购把补充页送入合同审批，由人事核对执行方式，再由业务负责人确认这项服务确实已经发生。另一处按岗位列示的费用，也改用岗位确认单承接，车间主任在完成栏签字后才进入结算。

珠海劳务派遣公司结算怎么复核

珠海劳务派遣公司结算复核，应把结算明细、报到确认页、签到表和协议附件放在一起，逐人查看费用起止状态。发现月中到岗按整月列示时，财务应暂停该行审批，请经办人依双方约定更正并留下调整痕迹。

经办人送回修订明细后，财务先看原记录是否保留，再核新列示的起算状态。月中到岗员工对应的服务费已经按补充页处理，工资栏旁也附上人事确认，社保公积金则另由参保明细承接。财务又翻到离岗员工所在行，发现离岗交接单尚未回收，便暂时圈住该行。车间主任收回工牌并签好交接页后，人事将材料送回，财务才完成首月账单复核。

珠海企业向微蜂网咨询派遣报价时，可以把岗位清单、报价单和拟用的结算明细一并提出。

常见问题

珠海劳务派遣公司服务费怎么收？

常见口径是按人按月或按岗位计算。报价附件应写明计费对象、确认材料，以及月中到岗和离岗的处理方式。

劳务派遣工资能并入服务费吗？

不宜混在同一栏。工资应与考勤及薪资确认材料对应，服务费另按协议约定核算，财务才能逐项复核。

劳务派遣首月账单要查什么？

要查人员名单、到岗日期和费用起止状态。明细与签到表对不上时，应先退回更正，再进入付款审批。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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