石家庄劳务派遣考核谁定，扣款单由谁下达

石家庄劳务派遣人员的现场考核标准可由用工单位制定，车间主任负责记录迟到等实际情况；涉及扣款或其他处理时，应将记录和制度依据交给派遣单位核实，由派遣单位向员工下达。适合正准备完善考勤管理的石家庄企业，前提是相关制度已经写入派遣协议或附件并送达各方。

什么是劳务派遣考核的分工

什么是劳务派遣考核的分工，可以从考勤表和处理单分开看：用工单位掌握现场情况，派遣单位作为劳动合同主体核对材料并作出相应处理。设想一家石家庄医药流通企业使用派遣人员从事辅助性包装工作，车间主任每天收签到表，再把门禁记录夹在当日班组记录后面。

一次交班时，车间主任发现一名派遣人员迟到，便按照厂内制度填写扣款单，在原因栏写下到岗时间，又请当班组长签字。单子送到人事桌上后，人事没有直接交给财务，因为员工所签劳动合同的主体是派遣单位，厂内记录还缺少派遣单位能够核验的制度附件。

扣款单暂时停在审批夹里。

劳务派遣协议要附上考核制度

劳务派遣协议应写清现场考核由谁记录、材料怎样确认，以及涉及奖惩时由哪个主体通知员工；具体标准可作为协议附件，由用工单位与派遣单位共同确认。人事翻出已经盖章的协议，只找到岗位名称、工作地点和劳动报酬等内容，没有看到车间主任引用的迟到处理条款。

《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称和性质、劳动报酬及支付方式等事项。人事把原制度打印出来，与协议附件目录逐页比对，发现这份制度只在企业内部系统发布过，签约时没有交给派遣公司。采购随后联系派遣单位经办人员，请对方查看制度适用范围。双方确认该制度用于现场秩序管理后，在补充附件里写明记录人、复核材料和处理路径，并将门禁记录、签到表作为迟到事实的核对材料。

盖章页与制度页装进同一个档案袋。

劳务派遣员工扣款怎样确认

劳务派遣员工的扣款应沿着现场记录、企业复核和派遣单位下达的顺序办理，财务不能只凭车间主任开出的单据改动结算明细。补充附件完成后，人事重新拿出那张扣款单，先核门禁记录与签到表，车间主任又在备注栏补写交班安排，说明迟到怎样影响当次工作。

材料送到派遣单位后，经办人员核对附件的生效日期，发现迟到发生在补充附件盖章之前。人事便没有把新附件倒用于此前行为，而是请派遣单位结合原有劳动合同及已经送达员工的规则判断本次处理。核查结果写在确认页上，再由派遣单位向员工说明；企业财务收到派遣单位出具的处理材料后，才在对应结算项目旁标注原因。后续再出现同类情况，车间主任仍负责开单，人事把证据装订齐全，派遣单位依约复核并下达。

石家庄企业向微蜂网咨询考核分工时，可以把派遣协议、制度附件和现用扣款单一并提出。

常见问题

石家庄劳务派遣考核由企业做吗？

现场考核可以由用工单位执行。车间主任应保存签到表和门禁记录，涉及具体处理时，再交派遣单位核实并通知员工。

劳务派遣迟到能直接扣款吗？

不能只凭一张内部扣款单执行。企业要核对制度是否已经纳入协议附件并完成送达，再由派遣单位结合记录作出处理。

奖惩制度没附在协议里怎么办？

先暂停按该制度处理，补查原有合同和已送达材料。需要新增附件时，由企业与派遣单位确认适用范围、生效时间及材料流转方式。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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