哈尔滨劳务派遣员工离职，交接单由谁收

哈尔滨劳务派遣员工提出离职时，劳动合同解除手续由派遣单位办理，用工单位负责工作交接和物品回收。适合正在处理派遣人员离岗的哈尔滨企业，关键是让交接单、离岗日期与解除材料相互对应；涉及退回情形时，还要按协议和规定另行核清。

劳务派遣单位办理合同解除

劳务派遣单位是派遣员工的劳动合同签订主体，因此解除确认、工资结算安排及相关材料应由派遣单位经办，用工单位不能拿内部离岗表代替劳动合同手续。

可以设想一家哈尔滨供热设备企业收到一名装配工的离职申请。企业人事没有直接在申请页上填写解除结果，而是扫描给派遣公司经办人，同时把员工准备离开班组的日期标在内部流转单上。经办人核对劳动合同后回传办理提示，人事把提示夹到申请页后面，再通知班组长按这个日期安排装配台交接。

两边先对准同一个离岗日期。

劳务派遣工交接由用工单位确认

劳务派遣工离开实际岗位前，工具、工牌和未完成工作由用工单位现场确认，交接结果再送给派遣单位留作办理解除手续的材料。

班组长拿着交接单走到装配台，先收回扭矩工具，再对工具柜标签核编号，随后让装配工把尚未完成的部件移交给接岗人员。工牌交回后，班组长在物品栏逐项签字，车间主任查看生产记录，把当天仍需复核的装配件写在交接单背面。人事收单时翻到权限栏，发现纸上只有工牌，没有门禁卡注销。门禁卡虽然已经放进信封，系统权限却还保留着，交接不能就此归档。

人事当天补上一栏，请行政在注销记录上签字。

劳务派遣协议把两边时间接起来

劳务派遣协议应把离岗通知、岗位交接和材料送达的衔接方式写清，企业据此确认由谁递单，以及哪份记录作为现场工作已经交清的凭据。

《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣协议载明岗位名称和性质、期限及违约责任等内容。人事翻到这家企业的协议附件时，找到了人员变动通知方式，却没有看到门禁权限由哪个岗位关闭。采购便在本次离岗记录旁加注处理岗位，行政完成注销后把系统页面交回人事，人事再将签完字的交接单发给派遣公司经办人。经办人据此同步推进解除材料，财务则保留离岗日期，等待派遣单位送来对应的结算明细，避免现场已经离开而服务记录仍继续延伸。

正规劳务派遣公司怎样补交接遗漏

正规劳务派遣公司遇到交接项目遗漏时，应与用工单位补齐记录，再按修正后的日期和状态办理后续手续，不能只凭口头通知关闭人员档案。

这次哈尔滨劳务派遣离岗事项里，派遣公司经办人收到补充页面后，没有把原交接单换掉，而是将门禁注销页附在原件后，并请企业人事确认补录原因。班组长重新查看工具柜和装配记录，确认没有遗留物品；人事随后在内部人员表上关闭岗位状态，把同一份确认页交给财务。离职申请、现场交接和解除办理由此留在各自经办方手中，又能沿着日期相互找到。

哈尔滨企业向微蜂网咨询派遣人员离职衔接时，可以把离职申请、交接单和协议附件一并提出。

常见问题

哈尔滨劳务派遣离职向谁提出？

应向劳动合同上的派遣单位提出。员工也可同步告知用工单位，方便班组安排工作交接和物品回收。

劳务派遣员工的工牌谁收？

由实际使用工牌的用工单位回收并登记。班组长或人事应把回收状态写进交接单，再将确认结果送达派遣单位。

劳务派遣解除日期怎么核？

以派遣单位依法办理的解除材料为准，并与企业记录的最后到岗及交接日期核对。日期出现差异时，两边经办人应先查原始申请和签字页。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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