福州劳务派遣加班怎么记，休假记录由谁确认

福州劳务派遣人员的加班与休假，应由用工单位留存申请和现场审批记录，人事月末汇总后交派遣单位核对。适合自行排班并管理车间考勤的福州企业；遇到调休、漏打卡或临时延长工时，不能只改系统结果，还要找到对应的申请单和确认人。

劳务派遣人员的考勤由谁确认

劳务派遣人员的日常考勤由用工单位按现场情况确认，派遣单位依据双方核过的汇总表处理工资。车间安排加班或批准休假时，班组长要在记录上写明日期和时段，人事再核打卡数据，不能让派遣单位隔着系统猜测人员当天是否实际出勤。

可以设想一家福州鞋服企业到了月末，人事收到车间交来的加班单，便把纸张按班组铺在桌面，再打开考勤系统逐日查看。加班单上有班组长签字，系统里也有延后离场的打卡时间，两处能够对应的记录被写进汇总表。碰到只有晚退时间、没有加班申请的人员，人事先在姓名旁做记号，没有直接把晚退时长算成加班。

漏打卡记录单独夹在后面。

劳务派遣同工同酬也要核加班记录

劳务派遣同工同酬包括同类岗位劳动报酬口径的对应，加班费不能因为人员由派遣单位签订劳动合同就从考勤中略去。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费和绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇，因此现场确认的加班记录要如实进入结算材料。

这家鞋服企业的人事数到一张周末加班单时，发现纸面写着整段出勤，系统中间却留下提前离场记录。人事拿着加班单到车间找班组长，班组长翻开当日交接本，看到该人员临时离开后又返回岗位，门禁补录页也留有时间。三份记录放到一起后，人事按实际出勤重新填写确认栏，再请班组长签字，没有照抄纸面上的原时段。

财务随后在汇总表旁标出对应的工资处理项目。

劳务派遣合同怎样约定休假流转

劳务派遣合同及协议应写清休假由谁接收申请、谁批准现场离岗，以及月末由哪一方汇总。员工向班组提交申请后，用工单位确认岗位能否安排，派遣单位再依据确认结果核对工资；双方使用的表单名称和传递时间也宜写进附件。

人事继续核表时，系统显示一名派遣人员有一天未打卡，车间月表却把当天记成调休。档案夹里找不到调休申请单，班组长只在排班纸上画了一个圈。人事把这页排班纸和空白申请单一起送回车间，班组长根据当日加班余额填写调休日期，补记审批原因，并让人员在确认栏签名。申请单回到人事手里后，人事才把系统状态改为调休，同时将原排班页留在附件中，避免月末只剩一个看不出修改经过的结果。

这一天没有直接计成旷工。

福州劳务派遣公司如何接收月末汇总

福州劳务派遣公司接收月末考勤时，应拿到经用工单位确认的汇总表，并能沿着异常标记找到加班单、休假申请或补卡记录。派遣单位发现人数、日期或时长有差异，再把具体行次退回核对，不宜凭一条口头说明改动工资数据。

这家企业的人事完成复核后，给汇总表连续编页，把加班单放在前面，调休申请和补卡记录按姓名附后。发送给派遣公司经办人前，人事又请车间主任查看异常栏；车间主任发现一张补单没有盖到审批日期，便退回班组补齐。经办人收到整套材料后，圈出一处汇总时长与申请单不一致的记录，人事重新相加，发现录入时把结束时间看错，改正后由双方保存同一版本。

福州企业向微蜂网咨询派遣考勤时，可以把加班单、调休申请和月末汇总表一并提出。

常见问题

福州劳务派遣加班由谁批准？

由实际安排工作的用工单位按内部流程批准。班组长确认现场安排，人事核对申请单与打卡记录，再把结果交派遣单位处理。

福州劳务派遣调休漏单怎么办？

先暂停确认该日状态，再找现场审批人补全申请和日期。补单应与排班纸、打卡异常记录一起留存，不能只在系统里改成调休。

派遣考勤表由哪一方保存？

用工单位和派遣单位都应保存双方确认的版本。出现更正时，经办人要留住原记录及修改依据，避免两边使用不同数据。

相关规定：劳动合同法、劳务派遣暂行规定。本文的采购建议应结合具体服务约定使用。

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