深圳劳务派遣能用在哪些岗位，先拆开这张补人清单

深圳劳务派遣只能安排在临时性、辅助性或替代性岗位，企业还要把派遣人数控制在用工总量的10%以内。适合接到短周期订单、编制暂时不足，需要补充阶段性人手的企业；如果补人清单里混有长期技术岗或主营业务常设岗位，就要先拆开处理。

深圳劳务派遣岗位怎么分

深圳劳务派遣的岗位范围，要逐项对照临时性、辅助性和替代性判断，主营业务中的长期固定岗位不宜直接放进派遣清单。《劳动合同法》第六十六条明确，派遣用工是补充形式，只能在这三类岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过六个月。

一家深圳电子代工企业接到一批短周期订单，车间主任把补人清单交给人事。纸上既有随订单增加的流水线装配岗，也夹着设备调试和工艺维护两个长期技术岗。人事没有照着总人数发询价单，而是拿出原有岗位说明书，在每个名称后面补写工作内容和预计存续时间。装配任务随订单结束，单独放到左边；两个技术岗还要持续维护生产设备，被移到右边，改由企业自行招聘。

两摞清单没有再合回去。

劳务派遣服务可以承接异地招聘、员工入离职办理和派遣员工管理，但岗位能否采用派遣仍由实际工作内容决定。把岗位名称、工作内容和存续时间写在同一张需求单上，再交给服务方判断承接范围。

劳务派遣比例怎样自己核

劳务派遣比例按被派遣劳动者人数除以用工总量计算，用工总量包含企业订立劳动合同的人数和实际使用的派遣人数。《劳务派遣暂行规定》第四条要求，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

人事把左边那摞装配岗位暂时放下，转去调取员工名册和现有派遣人员名单。员工名册里有在岗人员，也有刚办完离职但尚未从旧表删除的记录；派遣名单上又有一名已经退回、仍留在上月表格中的人员。财务提供当期参保明细，车间主任拿签到表确认实际到岗情况，人事才把三份材料逐行划掉重复项和离岗项。重新计算后，原先准备全部补进的装配人数会碰到比例边界，于是清单再次缩小，只保留订单期间确实需要的岗位，其余缺口交回招聘计划。

人事把本次计算使用的名册日期写在比例核对页上，免得签约审批时拿到另一版人数。

把劳动合同名册和派遣人员名单并排放好，按同一日期重新数一遍用工总量。

劳务派遣合同附件怎么落笔

劳务派遣合同附件应写清岗位名称和性质、工作地点、人数与期限，还要约定人员退回及日常管理的办理方式，具体服务边界以双方确认的书面说明为准。

采购收到岗位清单后，把装配岗写入协议附件，却只在性质一栏填了“生产岗位”。人事退回这一页，将短周期订单编号、预计结束节点和装配工作内容补在岗位说明后面。车间主任随后核对现场安排，发现附件中的上岗地点只写了企业名称，没有落到实际厂址，便在盖章前改正。两名长期技术岗没有出现在附件里，自招计划则留在另一份审批单中，避免服务方按旧版总表继续配置人员。

服务范围也跟着岗位走。官网服务口径包含派遣员工管理、工资发放、社保公积金缴纳及用工情况跟进，人事据此查看协议正文是否写明每项工作的经办方；没有明确的响应时间和交接材料，采购就在附件空白处标注待确认，等双方书面补齐后再送审。

向微蜂网提交需求，10 分钟管家联系您。

拿岗位清单和协议附件逐行核对，把岗位性质、期限及上岗地点圈出来再盖章。

常见问题

深圳劳务派遣哪些岗位能用?

临时性、辅助性或替代性岗位可以依法采用派遣。企业应查看岗位实际工作内容，长期存在的主营业务技术岗不宜仅因缺人就放入派遣清单。

深圳劳务派遣用工比例怎么算?

用被派遣劳动者人数除以用工总量，用工总量包括企业直接订立劳动合同的人数和实际使用的派遣人数。计算时应让员工名册与派遣名单采用同一统计日期。

深圳劳务派遣和劳务外包怎么分?

派遣人员进入用工单位岗位并接受日常安排，劳务外包通常围绕约定的业务成果交付。名称不能单独决定性质，还要结合现场管理和协议内容核对。

参考来源

• 《中华人民共和国劳动合同法(市监总局转载)》 https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html
• 《劳务派遣暂行规定》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

本文由微蜂网整理发布，转载请注明出处。如有疑问或内容更正建议，请联系：qing.wu@ctgtmo.com。