成都劳务派遣公司报价单，该拆成哪几块看

成都劳务派遣公司的报价单应分成两块核对：一块是工资、社会保险费等代企业支付的项目，另一块是服务方收取的服务费，每块还要对应结算附件。适合旺季补员且准备询价的成都企业；如果手里的报价只有一个总数，看不出各项费用对应什么凭证，就应在签约前退回重列。

成都劳务派遣公司服务范围

成都劳务派遣公司的服务范围应覆盖员工入离职办理、工资发放、社会保险缴纳及用工情况跟进，具体承接事项要落在报价附件和协议中。那家成都食品加工厂准备为旺季包装线补人，人事把岗位清单交给采购，清单写了上岗地点和工作内容，却没有写每月由谁整理考勤、人员离开时由谁收材料。

采购把清单压在第一版报价旁边，发现对方只列了一个总数，服务内容仅写“派遣管理”。财务顺着包装工从报到到离岗的环节逐项做记号，请经办人将工资发放、参保办理和入离职手续写进附件；纠纷处理及福利发放是否纳入，则以双方确认的书面说明为准。

把岗位清单和服务附件并排放好，圈出没有承接人的事项再发回询价。

成都劳务派遣费用构成

成都劳务派遣费用应把代企业支付的项目与服务费分栏列示，不能让一个总数遮住各项依据。官网服务口径所列的用人单位开支项目包括派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费和福利费，也包括工会会费、劳务派遣业务服务费及相关税金；本篇账单重点核前述代付项目与服务费，其他项目是否发生按服务协议确认。

财务拿到改过的报价后，用包装线考勤页逐人核工资发放明细，又把加班确认页夹在对应月份后面。参保项目仍只有一行名称，财务便让经办人补交参保缴费记录，并标明记录对应的人员。服务费单独成栏以后，采购才看清它覆盖日常经办还是另含异常处理，未写明的部分没有留在口头答复里。

在询价单上分列代付项目和服务费，并在每一栏后写上对应凭证。

劳务派遣公司账单流程

劳务派遣公司每期结算应经过考勤确认、明细编制、附件核对和书面确认，企业交出当期用工记录后，也要拿回能够逐项复核的账单材料。派遣服务可包含工资发放、社会保险缴纳和用工情况跟进，这些事项正好能沿着一份账单留下记录。

首期结算时，车间主任送来签到表，财务发现其中一名包装工月中到岗，报价附件却没有说明这种情形怎样核算。人事翻出报到材料确认日期，服务方随后重做人员明细，将工资发放记录和参保缴费记录分别附后。财务没有只在汇总页签字，而是在附件目录上勾完页数，再把缺少的加班确认页退给车间补签，补齐后才完成本期确认。

做一张账单附件目录，让经办人随每期结算材料逐项勾交。

劳务派遣合同写清调整

劳务派遣合同应写清费用项目发生调整时由谁提出、提前多少天书面说明，以及企业确认后从哪一期执行。《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣协议载明劳动报酬和社会保险数额与支付方式等内容，财务据此回到协议正文核对，发现草稿只写“按实际结算”，没有交代调整通知和确认动作。

采购把第一版报价、重列后的费用清单及协议草稿摊在会议桌上，请经办人把调整事项写进结算条款。提前天数没有现成业务口径，双方在签约时书面确认；条款同时约定，通知要说明涉及项目、生效账期和依据材料。后来包装线延长用工，人事收到书面说明后，在当期考勤页旁附上确认件，财务能够沿着协议找到本次变化，不必凭邮件片段猜账。

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签约前翻到结算条款，把通知期限、确认人和生效账期填进空白处。

常见问题

成都劳务派遣费用由哪几部分构成?

通常包括工资、社会保险费、加班费、福利费和工会会费等代付项目，以及劳务派遣业务服务费和相关税金。实际发生项目以岗位情况及双方书面约定为准。

成都劳务派遣服务费怎么核?

先看服务费对应哪些经办事项，再核是否另有单独收费项目。财务可让服务费栏指向服务附件，确认入离职办理、工资发放等事项是否已经列入。

成都劳务派遣账单要哪些附件?

账单可附工资发放明细、参保缴费记录、考勤页及当期发生的加班确认材料。企业应按附件目录逐项核对，缺少的材料先补齐再确认。

参考来源

• 《劳务派遣暂行规定》 https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm

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