北仑劳务派遣:签订劳务派遣合同需要注意什么
企业都知道劳务派遣可以降低人工成本，隐藏着很多企业选择外包非专业、非核心的工作，让劳务派遣员工去做，这就涉及到劳务派遣员工的问题，都需要和人力资源公司签订合同，所以需要注意的事项很多。让微蜂网介绍一下签订劳务派遣合同应该注意什么。
劳务派遣，实际用工单位和派遣公司先签订派遣协议，然后劳务公司招用员工代替用工单位签订劳务派遣合同。一般机构在没有人员配备但需要用人的情况下会使用调度员，调度员是劳务派遣公司的人力资源。
签订劳务派遣合同应注意的要点：
一是明确派出岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确，协议中还应当明确岗位的基本信息。
二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得为连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议。”因此，企业作为用人单位，应谨慎从事，规避非法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
三、明确劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式。劳务派遣作为三方关系，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不清。
以上是对签订劳务派遣合同需要注意什么的介绍。相信大家对此都有清醒的认识。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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