哈尔滨劳务派遣:作为劳务派遣员，你一定要知道这些问题！

三、替代工作：用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。

上述“三性”工作中的临时性和替代性工作争议较少，辅助性工作争议较多。关键在于如何界定“主业岗位”和“非主业岗位”。它的确定是主观的。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用人单位决定使用被派遣劳动者辅助岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商，在用人单位公示。“这一条是指《劳动合同法》第四条的规定，所以仍然存在用人单位和工会或者职工代表是“单一”还是“联合”的问题。在实践中，“单一决策”制度被普遍接受。

2.劳务派遣劳动合同必须包含哪些内容？

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

3.劳务派遣的三大突出特点

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用工”与“雇用”的法律关系转化为劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方的法律关系。综上所述，劳务派遣具有以下突出特点：

一、用人不就业

劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并未在劳务派遣单位实际工作。

第二，没有人需要工作

被派遣劳动者在用人单位工作，但双方没有劳动关系。

第三，三方主体，多重关系

劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者之间形成多重法律关系；

一、劳务派遣单位与用人单位：民事合同关系；

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；

第三，雇主和被派遣工人：特殊管理和被管理的关系。

你作为一个劳务派遣工，知道以上小系列描述的三个问题吗？好了，今天的劳务派遣小系列到此结束。希望大家喜欢。如果你想知道更多精彩的内容，请继续关注微蜂网