常德劳务派遣:劳务派遣有哪些法律规定？
相信大家都很熟悉现在环境下的劳务派遣方式。我们在企业工作，如果注意观察，会发现公司里有些人属于劳务派遣工。这种方式的出现主要是为了帮助企业解决就业问题，降低企业成本，对企业的好处不言而喻。那么，这种方式这么好，法律上有什么样的规定呢？接下来，微蜂网将详细解释。
劳务派遣有哪些法律规定？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
第五十九条劳务派遣单位的被派遣劳动者应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权参加或者依法组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
所以劳务派遣的模式虽然对企业很好，但是法律对这种模式的规定也很严格。使用劳务派遣工一定要注意这些问题，一定不能忽视！
好了，“劳务派遣”有哪些法律规定？微蜂网边肖今天在这里解释了这个问题，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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