云浮劳务派遣:劳务派遣员工试用期是如何确定的

工会：根据劳务派遣协议，我是一家人力资源公司新签的员工。公司派遣我去一家贸易公司工作，贸易公司提出给我定试用期。我觉得我是一个人力资源公司的员工，贸易公司没有权利给我定试用期。请问劳务派遣工试用期是谁定的？

根据《劳动合同法》第19条第3款规定，以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。这意味着其他劳动合同可以规定试用期。劳务派遣是一种特殊的就业形式。法律没有直接规定劳务派遣试用期如何设定。但根据《劳动合同法》第58条，派遣单位为用人单位。因此，劳务公司可以依法设定试用期，但用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，无权为被派遣劳动者设定试用期。

根据《劳动合同法》第62条，用人单位应对在职劳务派遣工进行必要的培训。根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。