云浮劳务派遣:劳务派遣员工试用期是如何确定的
劳务派遣工是一种特殊的用工形式，很多人都听说过劳务派遣。尤其是派遣工，因为他们在这样的公司上班。所以我想清楚很多事情，很多劳动者更看重试用期，那么劳务派遣员工的试用期是如何确定的呢？让微蜂网告诉你一些事情。
劳务派遣工试用期是谁定的？
工会：根据劳务派遣协议，我是一家人力资源公司新签的员工。公司派遣我去一家贸易公司工作，贸易公司提出给我定试用期。我觉得我是一个人力资源公司的员工，贸易公司没有权利给我定试用期。请问劳务派遣工试用期是谁定的？
根据《劳动合同法》第19条第3款规定，以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。这意味着其他劳动合同可以规定试用期。劳务派遣是一种特殊的就业形式。法律没有直接规定劳务派遣试用期如何设定。但根据《劳动合同法》第58条，派遣单位为用人单位。因此，劳务公司可以依法设定试用期，但用人单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，无权为被派遣劳动者设定试用期。
根据《劳动合同法》第62条，用人单位应对在职劳务派遣工进行必要的培训。根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
根据《劳动合同法》的有关规定，派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”劳务派遣公司派遣员工到另一单位工作的，可以不再设置试用期。
以上是劳务派遣员工试用期如何确定的介绍。相信大家对此都有很好的理解，提醒大家找正规的劳务派遣公司，以保障自己的权益。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
文章标签：
我同意
石家庄劳务派遣公司电话打过去，照着清单问清三件事
联系石家庄劳务派遣公司时，企业人事可围绕许可证、岗位承接和固定经办人提问，再根据回答能否对应材料与办理节点排列洽谈顺序。
荆州劳务派遣公司中途要换，人怎么不断档
荆州劳务派遣公司更换时，企业应先核原协议的解除条款和通知期，再用同一份在岗清单交接合同、参保状态、考勤及工资周期，并提前安排员工重新签订劳动合同。
临安劳务派遣公司派人后，企业还要管哪些事
临安劳务派遣公司派人后，企业仍要承担劳动条件与保护、工作要求告知、加班费与奖金支付、岗位培训和正常工资调整等责任，并将分工写进协议、补齐台账。
内江劳务派遣公司能接老员工吗，改签前核三份材料
已与企业签订劳动合同的老员工，多数不能直接改签到内江劳务派遣公司再回原岗位。企业要核岗位性质、员工书面意愿，以及工龄和经济补偿的处理记录。
楚雄劳务派遣公司派来的人，待遇要和正式工一样吗
楚雄劳务派遣公司派来的员工在同类岗位工作，应适用相同的劳动报酬分配办法，但实际所得可因工龄、技能等级和绩效结果不同而有差异。