顺德劳务派遣:劳务派遣员工试用期是如何确定的
随着社会的快速发展，企业需要找到一种独特的方式来更好地发展。很多企业一直对劳务派遣非常排斥，但是招人越来越难，不得不与劳务派遣公司合作。当然，劳务派遣员工试用期的选择是个问题。很多企业不知道怎么设置。我们来看看详细的介绍。
根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。这意味着其他劳动合同可以规定试用期。因为劳务派遣和其他员工不一样。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有直接规定试用期如何设定。但由于劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳动合同法只能适用于劳动者与劳务派遣公司之间，即劳务派遣单位可以依法设定试用期，而用人单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，因此无权为派遣劳动者设定试用期。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对被派遣劳动者进行必要的在职培训。
根据《劳动合同法》第六十五条规定，劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作的，用人单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与劳务派遣工解除劳动合同。
通过对如何确定劳务派遣员工试用期的介绍，相信大家都有一定的了解，不用担心找正规的劳务派遣公司。我们会帮你解决这些问题。微蜂网专注于企业劳务派遣，为数万家企业提供长期人力资源服务。
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