运城劳务派遣:如何控制劳务派遣的用工风险？
劳务派遣的使用是灵活的，所以许多企业会选择劳务派遣来解决他们的就业问题。然而，无论我们做什么，都有一定的风险。特别是劳务派遣这种灵活的用工方式，在派遣过程中难免会遇到一些问题。那么应该如何规范劳务派遣，规避派遣过程带来的风险呢？接下来，微蜂网从企业就业的角度提出了一系列小建议。
如何控制劳务派遣过程中的风险？
1.选择合法正规的劳务派遣公司
当我们觉得自己用劳务派遣的时候，一定要主要检查公司是否有资质证书(营业执照、人力资源执照、劳务派遣执照)，随时了解公司的动态，关注公司的信誉、服务态度、服务质量等等。对于派遣人员较多的劳务派遣公司，应提供相应的担保，并签订担保协议，规避劳务派遣公司主体违法带来的风险。
2.规范就业管理，完善制度
注意防范劳务派遣单位规章制度与企业规章制度不一致，导致劳动者无法试用的法律风险。派遣合同中应约定，两个单位的规章制度发生冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律和合同规定的时间和方式向劳务公司支付劳动报酬(包括应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣公司是否按时足额向被派遣员工支付工资。按照约定为劳动者提供安全的工作场所或者必要的安全保护措施，并在提供工作场所或者安全保护措施时留下书面程序。建议逐步聘用正式员工，替代长期稳定的专业技术岗位的劳务派遣工，如指挥中心值班军官岗位。
3.劳务派遣工应实行人性化管理
正确处理劳务派遣工、用人单位和劳务派遣公司的关系，进一步提高劳务派遣效果，降低风险。将劳务派遣工与正式工一起纳入公司的考核范围，在实行同工同酬、安排员工定期体检、假期福利、日常慰问时，将派遣人员考虑在内，增加劳务派遣工对公司的信任度。
以上内容是微蜂网边肖讲解的关于劳务派遣的知识，希望对大家有所帮助。如果你想知道更多精彩的内容，请继续关注微蜂网
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