忻州劳务派遣:如何控制劳务派遣中的风险
现在很多企业都采用派遣用工，但是我们做的每一件事都有一定的风险。当然，使用劳务派遣员也不例外，派遣过程中会有一定的风险。企业应如何规范劳务派遣用工，规避劳务派遣用工带来的风险，以便微蜂网介绍如何控制劳务派遣用工风险？
选择合法的劳务派遣公司：
企业在选择劳务派遣公司派遣劳动者时，应认真审查劳务派遣公司主体的资质，及时了解公司动态，及时了解与提高服务水平、社会声誉和发展状况密切相关的信息。对于劳务派遣人员较多或资质较差的劳务公司，应提供相应的担保，并签订担保协议，规避劳务派遣公司主体违法带来的风险。
标准化派遣合同：
在确定派遣劳动者的使用时，依法及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确规定双方的权利和义务。派遣合同应当约定派遣内容、劳动条件和劳动保护、人事管理、劳动关系、社会保障和法定福利、费用结算时间和方式、补偿或者补偿方式、解除和终止派遣工作关系、保密条款等。
规范用工管理，完善管理制度；
注意防范劳务派遣单位规章制度与企业规章制度不一致，导致劳动者无法试用的法律风险。派遣合同中应约定，两个单位的规章制度发生冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律和合同规定的时间和方式向劳务公司支付劳动报酬(包括应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣公司是否按时足额向被派遣员工支付工资。
以上是对劳务派遣中如何控制风险的介绍，相信对企业有很大帮助，提醒企业找正规平台。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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