玉溪劳务派遣:劳务派遣工符合条件与谁签订劳动合同？
劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动人事关系，其劳动合同是与劳务派遣公司签订的。所以即使符合“无固定期限”劳动合同的要求，也是与劳务派遣公司签订的，而不是与用人单位签订的。
《劳动合同法》规定，符合条件且工作已完成十年以上的，可与单位协商签订无固定期限劳动合同；或者已经签订了两份固定期限劳动合同，或者可以签订无固定期限劳动合同。但是，这是指有劳动合同关系的双方当事人，在协商一致的前提下。劳务派遣工由用人单位支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作。他们的合同分别与劳务派遣公司签订，劳务派遣工不能直接与用人单位签订无固定期限的劳动合同。即使符合要求，也是和劳务派遣公司签订的。
其实劳务派遣公司为了规避风险，一般会不断更换派遣单位。在条件具备之前，采取调换岗位和派遣单位的方式，使劳动者永远达不到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系，或者劳务派遣公司在合同期限届满前已经消失。
所以劳务派遣工基本不可能签订无固定期限的劳动合同。
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