松原劳务派遣:劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务外包是企业常见的用工方式，所以人们往往会混淆，以为两者是一样的。其实两种用人方式是有区别的。下面微蜂网的小系列会给大家详细讲解。
1、不同法律的运用
劳务派遣遵循劳动合同法，劳务外包遵循合同法。
2.合同签订期限不同
劳务派遣合同必须签订两年以上；劳务外包合同签订期限灵活，不受时间限制。
3.不同的劳动关系
劳务派遣员工与外包供应商有名义雇佣关系，与客户有实际雇佣关系，而外包供应商只承担名义雇主责任。劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，但只与客户建立服务关系。员工劳动关系中的问题只与外部供应商有关。
4.不同的就业限制
企业需要严格控制劳务派遣工人数，使用的劳务派遣工不得超过总劳动力的10%，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；劳务外包没有限制。
5.不同的服务资格
劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业外，没有明确的资质要求。
6.不同的招聘职能
劳务派遣的用工方式是由客户招聘员工，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，而劳务外包的用工方式只需要负责正规岗位的员工招聘，大大减少了客户在员工招聘上的时间和人力投入
7.不同的就业风险
劳务派遣是一种用工方式，委托人必须承担实际用工的连带责任，发生法律纠纷后容易对委托企业的声誉造成较大影响；劳务外包的劳动风险全部由外包供应商承担，包括但不限于不称职退货、女工第三期、医疗期、工伤期等。大大降低了客户企业的用工风险
8.不同的管理功能
劳务派遣承担被派遣员工的基本劳动关系保障服务，劳务外包承担全部或部分管理职能
9.开票类型不同
劳务派遣发放差别税收；劳务外包发放全额服务费
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