通州劳务派遣:临时工需要五险一金吗
临时工是指有固定工作，参加单位考勤，遵守单位规章制度，临时招用的人员。现在很多企业都会采用这种形式，我们也知道在企业上班需要缴纳五险一金，所以很多人想知道临时工到底需要五险一金。看着微蜂网介绍。
1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2.根据《劳动合同法》，非全日制用工合同中不得规定试用期。
3.当公司雇佣兼职人员时，仍然需要申报工资税。
4.在非全日制用工关系中，用人单位只负有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等社会保险费的义务。
5.非全日制职工养老保险不是企业的强制义务，基本养老保险可以由职工缴纳。
6.非全日制用工，用人单位还必须以货币形式定期向劳动者支付工资，支付工资的期限最长不得超过十五日。
7.兼职双方可以签订书面协议或口头协议。
8.从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
9.从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
以上是临时工是否需要五险一金的介绍，相信对大家有很大帮助。其实临时工和合同工都需要交相应的保险，提醒大家找正规的人力资源公司。在这里，我们建议您选择——微蜂网
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