鄂尔多斯劳务派遣:2020年劳务派遣新规定

2020-09-28 18:07:21

劳务派遣是企业常用的用工形式，被很多招聘单位用来解决自己的招聘困难。虽然很多人都知道劳务派遣有一种形式，但是具体有哪些规定，是什么？很多人不太了解。接下来，微蜂网将详细解释。

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劳务派遣是企业常用的用工形式，被很多招聘单位用来解决自己的招聘困难。虽然很多人都知道劳务派遣有一种形式，但是具体有哪些规定，是什么？很多人不太了解。接下来，微蜂网将详细解释。

一、劳务派遣单位与用人单位的协议及双方的法律责任：

1.《劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干个短期劳务派遣协议。

2.双方法律责任第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣可以“同工同酬”吗？

微蜂网回答说：是的。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位在同一岗位没有劳动者的，参照用人单位所在的相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”

三、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同

1.劳动合同期限：

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

2.合同内容

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当明确本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

以上内容是边肖今天给你讲解的一些关于劳务派遣的知识，希望对你有所帮助。如果您想了解更多关于劳务派遣的信息，请继续关注微蜂网微蜂网-A专业劳务派遣公司，该公司为企业提供劳务派遣、劳务外包和灵活就业等服务，致力于简化人力资源。

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